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专稿：近年来，合肥市庐江县结合全县党员队伍实际，坚持分类管理、量身定制、精准施策，创新实施“五项行动”，不断构筑党员全覆盖、管理多样化的党员教育管理新矩阵，推动党员分类管理“渐入佳境”。
实施在职党员“先锋行动”，推进品牌创建式管理。县镇村三级混合编组，设置500多个“党员示范岗”，成立230余支党员先锋队，划分80余片党员责任区，开展“先锋标兵”争创活动，明确在职党员参与村级事务、社区建设、为民服务、公益事业等8类目标任务，引导在职党员积极投身乡村振兴、基层治理、项目建设等重点工作，激励广大党员干部强化责任意识和服务自觉，主动参与解决人民群众天天有感的“关键小事”1.2万余件，积极营造培育先进、学习先进、赶超先进的良好氛围，让在职党员成长为本职工作的行家里手，不断丰富“水润庐江”“五色民政”“巾帼红”“治水先锋”“红管家行动”等党建品牌内涵。
实施无职党员“报到行动”，推进设岗定责式管理。坚持因事设岗、按需定岗、以人立岗、知责守岗的基本原则，按照支部配岗、公示明岗、引导履岗的规范程序，设立了为民办事服务岗、政策法规宣传岗、人居环境整治岗、安全隐患排查岗、文明交通劝导岗等30多种党员志愿服务岗位，线上线下同步发布倡议书、一封信等，线上阅读量超3万人次，线下印发4000余份，通过提供履职尽责的新平台、搭建创优争先的大舞台，鼓励和引导2800余名无职党员积极到所在村居党组织报到，主动下沉到城乡基层治理网格当中，使广大无职党员由“无岗无位”向“有责有为”转变。
实施流动党员“跟培行动”，推进互联沟通式管理。加强流入地和流出地党组织日常联系，在流动党员集中地建立驻外流动党委6个、党总支8个、党支部64个，在定期派出党建指导组，实地指导督促驻外流动党组织开展民主评议党员、发展党员、召开民主生活会和组织生活会等6项工作，落实流动党员跟踪培养。线下依托社区党群服务中心和物流园建设23个流动党员服务驿站，寄发党员初心卡、党的二十大精神辅导用书等“红色礼包”1500份；线上充分运用先锋系列平台和微信交流群，了解流动党员工作及思想动态，发布主题党日提示单，适时推送微动漫、微视频、微音频400余次，开展“云端”学习139次惠及1.17万人次，确保党员流动不流失、离庐不离心。
实施老年党员“银龄行动”，推进余热释放式管理。落实党内关怀机制，利用主题党日和“七一”“十一”等重要时间节点，开展老党员暖心走访慰问活动，落实“送教上门”“送服务上门”，把党和政府的关怀送到1970余名老党员心坎上，激发老党员退休不褪色、接续作表率的激情。发扬老党员觉悟高、能感召、有热心等特质，邀请200余名“光荣在党50年”老党员开展红色宣讲，并将有条件、有意愿的60名老党员纳入银龄志愿服务队，在移风易俗、矛盾调解、家风传承、建言发展等工作中充分发挥“余热”，6000余名老党员主动承担乡村网格员、社区小管家等基层治理角色，并在关心下一代成长方面，开展典型示范引领、有力帮带年轻党员。
实施新纳党员“育苗行动”，推进结对帮带式管理。针按照“成熟一个、发展一个”的原则，持续为党组织注入新鲜血液，近三年全县新纳党员1700余名。落实“1+2+1”结对培养机制，为每1位预备党员明确2名优秀正式党员作为初入党组织的首任培养联系人，明确1位结对帮联包保人，培养联系人主要任务是在思想、学习和工作等方面对联系对象开展常态化教育引导，不断端正入党动机、厚植为民情怀；帮联包保人主要通过谈心谈话、任职培训、廉洁教育等方式，指导参与承诺践诺、微心愿认领、群众遍访、一线为民等实践活动，积极将承诺事项融入工作职责、化为岗位行动，在工作实践中汲取养分、蹲苗成长。
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