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专稿：近年来，六安市金安区东桥镇紧紧围绕乡村振兴战略要求，切实加强选派干部队伍建设各项工作，进一步培优建强选派干部队伍，推动选派干部在基层一线担当作为、奋勇争先，为推进乡村振兴提供有力支撑。
以学习培训为基础，强化理论武装。针对基层支部党建工作、村集体经济产业发展、乡村治理和乡风文明等乡村振兴重点任务，将学习教育培训作为提升选派干部综合素质的有效途径。坚持常规学习与自主学习相结合，规范“三会一课”、主题党日活动，选派干部以党员身份参与所在支部各项组织生活，充分运用干部夜学课堂、爱国教育基地、第一书记擂台比武等平台，组织选派干部参与党的二十大精神、乡村振兴政策等理论学习，及时分享和交流心得体会，今年以来，共组织开展各项选派干部学习培训10次，参与人次120人。针对八小时外时间，抓好线上、线下同步教育，在选派干部微信群定期推送乡村振兴、驻村工作最新方针政策、典型事迹，结合学习强国等开展选派干部自学，全方位提升选派干部综合素养，打牢干事创业理论根基。
以乡村振兴为重点，抓好工作履职。做好选派干部新老“传帮带”工作，定期召开选派干部工作会议，对乡村振兴各项工作任务清单化明确职责，确保到岗到人。将村集体经济发展等作为选派干部驻村工作重点，充分发挥自身优势，积极争取选派单位帮扶资金和政策，为所在村及周边村产业发展、基础设施建设等增添助力，深入参与村情民意治理等工作，深入走访困难群众，了解生产生活诉求，针对性开展驻村帮扶工作。近一年，选派干部队伍帮助89位困难群众就业，创办领办发展村级集体经济项目12个，带动群众增收致富195人，开展常态化监测和入户走访次数153次，帮助调处化解村内矛盾纠纷35件，开展结对帮扶活动120次，为全镇乡村振兴作出积极贡献。
以常态管理为抓手，严格监督考核。落实《安徽省选派干部管理办法》要求，健全选派干部驻村工作制度，明确要求选派干部按时在岗、吃住在村、积极参与基层各项工作活动。每月抽调专人对选派干部在岗在位情况进行实地突击检查，严格履行选派干部请假审批备案手续，及时掌握干部动向，确保选派干部严守工作纪律、严肃工作作风。根据上级部门要求，就建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务、落实结对帮扶等方面任务，规范选派干部季度、年度和任期量化考核，采取述职测评、个别谈话等方式，邀请村干部、党员群众代表等，对选派干部工作实绩进行综合评分，作为推荐优秀的重要依据，进一步激发选派干部工作积极性。
以服务保障为支撑，落实关心关爱。定期调研掌握选派干部工作、生活需求清单，每季度落实选派干部生活补助、交通补助、办公经费等，全力保障和提升生活、工作设施条件，定期组织选派干部参加健康体检，帮助购买人身意外保险，让选派干部无后顾之忧。加强党建指导员与选派干部日常沟通联系，镇党委每年开展谈心谈话30余人次，及时掌握选派干部工作生活心理动向，了解所在村重点工作推进情况，有效做好心理疏导和解决生活等方面困难，帮助选派干部坚定扎根基层信念。利用节假日和日常走访契机，积极开展选派干部关心关爱活动，以“夏送清凉、冬送温暖”为主题，及时为选派干部送上电扇、棉被等慰问物资，以真情关怀鼓舞选派干部干劲，以实际行动投身乡村振兴攻坚一线，展现选派干部风采。（李水）
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