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专稿：近年来，亳州市蒙城县马集镇坚持把培育村干部作为加强村级组织建设的重要举措，通过注重“选优配强，教育培训，绩效考核”，创优成长环境，激励村干部担当作为。
注重选优配强，提升选拔标准。马集镇坚持把政治标准放在首位，严把“政治觉悟高、道德品行好、致富本领强、服务能力优”标准，拓宽村干部选任渠道，从农村致富带头人、返乡大学生、务工经商人员、退役军人等群体中发现选拔优秀人才到村任职。严格落实县乡联审制度，坚持不降格以求、不简化程序、不未选先用，及时补配村干部，充实村“两委”干部职数。截至目前，全镇村“两委”成员中，返乡农民和大学生63人、占比达53.8%，致富带头人36名、占比30.8%。加大后备干部选育，建立健全村级后备干部队伍76人,为基层组织注入新鲜血液，增强村级组织的凝聚力和战斗力。
注重教育培训，提升履职能力。发挥镇级党校主阵地作用，把学习新思想、新政策作为首要政治任务，突出党性党规党纪教育，打造“理论课堂”，着力提高干部政治素质，筑牢思想根基。结合“双培双带”示范基地、远程教育学用示范基地等电教远教资源，强化宣传教育服务功能，对全体村干部开展集中培训2次，对党务工作者开展专题培训4次，实施培训全覆盖，提升村干部综合能力。今年以来，结合县内红色资源、特色种养殖基地，组织82名村干部到蒙城县烈士陵园、王集乡林下生物科技有限公司等地观摩学习，增强教育培训的吸引力和感召力，提升村干部实战水平。
注重绩效考评，提升干事热情。制定《马集镇“村为主”工作绩效考核办法》，推进“18+N”工作机制，把六大类18项常规工作和N项阶段性工作相结合，坚持考核到村、具体到人、个案奖惩、及时兑现，将考核结果与干部使用和绩效报酬挂钩，实现动态管理，激励村干部比学赶超、争先进位，提升干部干事创业热情。同时以春节、七一等重大节日为契机，加大对先进典型的表彰宣传力度，使荣誉因素转化为优势动力，强化干部干事创业正向激励；及时关心帮扶生活困难村干部，慰问离任老村干，增强村干部归属感。
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