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专稿：近年来，马鞍山市和县聚焦年轻干部储备管理、教育培训、实践锻炼、选拔任用、关心关爱等各项工作，建立完善“选苗”“育苗”“护苗”培育模式，锻造年轻干部成长全链条体系。
多渠道储备精心“选苗”。采取调研发现、组织推荐、竞赛发现、考录招聘、人才引进等多种方式，进行年轻干部扩容。以定期开展的领导班子运行调研为契机，同步了解各单位优秀年轻干部情况。同时定期深入乡镇、县直单位开展座谈和调研，准确掌握年轻干部工作实绩、现实表现等情况，常态化发现储备。畅通组织推荐渠道，综合考虑年龄、专业、经历、实绩，推荐优秀年轻干部105名。举办青春风采大讲堂及时发现10名优秀年轻干部。建立年轻干部数据库，从年龄、性别、党派、学历学位、专业、经历、表现等七个维度对年轻干部进行画像。
多方位培养精心“育苗”。发挥党校“主阵地”作用，去年以来举办青年干部培训班、党外干部培训班等主体班次13期，从优秀年轻干部库中调训40余人。建立“双师带徒”机制，为全县89名年轻干部配备了政治导师和业务导师。举办青春风采大讲堂，组织53名年轻干部上讲台，通过课前“研”、课时“讲”、课后“晒”，练就“张口能说、遇事能办”的综合能力。突出基层锻炼和岗位历练，出台《和县干部挂职锻炼和跟班学习工作办法》，选派年轻干部赴经济发达地区、省直单位和县内乡村振兴、信访维稳、征地拆迁等基层一线挂职锻炼或跟班学习。
多维度引航精心“护苗”。将党纪党规作为学习培训必修课，依托县反腐倡廉警示教育基地资源，加强年轻干部党性修养和廉政教育。落实谈心谈话制度和走访制度，单位主要负责人每年与年轻干部谈心谈话不少于2次，导师每季度至少与年轻干部谈心谈话1次，今年以来，开展年轻干部谈心谈话240余人次。强化关心关爱，组织年轻干部召开座谈会8场次，分享工作体会、经验心得，讨论并解决工作及生活问题10个。落实阶梯培养机制，大胆提拔使用表现优秀、群众公认、具有潜力的年轻干部，激发干事创业活力。
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