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专稿：近年来，怀宁县深入实施非公党建双创两提升工程，高度重视党建工作指导员队伍建设，将其纳入县委非公工委会议内容和年度非公党建工作要点，在队伍建设上持续用力，聚力打造一支政治素质好、业务能力强、作风形象优、作用发挥好的非公党建工作指导员队伍，助力全县非公党建工作高标准开展。
聚焦选优育强，全领域提升能力。坚持严格标准条件，以党建工作指导员轮换为契机，注重从涉企部门中选拔、上批指导员中留任中坚骨干力量，择优选拔122名党建工作经验丰富、责任心强的人选担任党建工作指导员，对全县695家企业和社会组织全覆盖式选派。着眼凝心铸魂，常态化举办党的二十大精神学习和知识竞赛。以党务“红领认证”工作为抓手，全面开展党建工作指导员分级认证，组织高级红领上讲台做交流，开展13次专题业务培训会和交流会，编撰印发《党建工作实务》《为企服务指导手册》等学习材料，提升助企服务专业性和实效性。
强化考核激励，全方位增添动力。坚持以事考人，做到奖优罚劣，让党建工作指导员更有动力、更有担当。除实施年度考核外，将开展“问题帮办、助企发展”等特色活动的做法和成效一并纳入考核内容，选树一批典型、挖掘一批事迹。按照“地域相邻、便于组织，行业相近、产业集中”原则，全县122名第五批党建工作指导员均编组进站，形成“党建工作指导站—指导组—指导员—非公企业和社会组织”的工作架构，将个人的能力优势集结起来，变“单兵作战”为“组团服务”。按照“一个企业、一抓到底”的共建原则，建立党建工作指导员联系责任制，带动58名党员主动靠前，为328家园区企业提供全方位优质服务，累计开展政策宣讲会、座谈会、要素对接会12场次，发放惠企政策清单800余本，收集问题98例，办结95例。
注重常管常严，全覆盖传导压力。聚焦重点工作、目标任务等加强全方位精细化的管理，不断传导责任压力，让党建工作指导员人人肩上有担子，个个身上有任务。印发日常管理制度文件，对党建工作指导员的工作职责、日常管理举措、待遇保障等进行明确，建立工作纪实制度，党建工作指导员每月报送驻企服务台账，县委非公工委每月汇编成册印发给党建工作指导员，同时择优评选出10名月度服务之星，对工作积极性低、成效不明显的予以通报，激励先进、鞭策后进；建立不胜任党建工作指导员退出工作机制，建立党建工作指导员业务交流群，要求个人不定期上传开展驻企服务活动的有关照片、文件等佐证；同时结合工作调研等常态化征询基层党（工）委以及企业的意见建议，了解党建指导员作用发挥情况，对问题较突出的进行约谈，数次约谈仍无成效的，按照相应程序退出党建指导员队伍，进一步压紧压实工作责任。
关键词：
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