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专稿：蚌埠市龙子湖区延安街道党工委通过发挥无职党员带头作用，推深做实“活力工程”工作，构建基层治理新格局，点燃基层党建“新引擎”。通过亮身份、践承诺，围绕基层党建、基层治理、服务群众三个方面，让无职党员发声发力，写好无职党员有位有为“大文章”，进一步突出党建引领作用，推动街道各项重点工作有序开展。
创新队伍建设，构建全员参与大平台。延安街道党工委把组织生活中的主题党日作为创新的重点，与“活力工程”无职党员参与社区治理相结合，充分挖掘、调动、发挥党员先锋模范带头作用，扩大志愿者队伍，构建更大的平台。同时建立健全党员志愿者队伍的培训制度，坚持助人与育人相结合，不断提高志愿者队伍的综合素质和志愿服务能力。加强理念、权利义务、纪律、基本技能等方面培训，使党员志愿者在服务过程中有章有法，确保党员志愿服务发展方向正确。截至目前街道无职党员共335人中认岗人次307次，领办群众实事工作324件。
创新管理手段，推动志愿服务制度化。延安街道党工委从制度建设入手，做好党员志愿管理工作，全方位掌握党员志愿者活动动态，切实开展主题党日活动。一是实现全员注册，建立社区党员志愿者档案，一人一档，实施志愿服务归档记录制度。二是加强技能培训，有效利用社区党员活动室资源，有计划、分批次地为社区党员志愿者免费提供应急安全、健康保健等方面知识和技能的专业培训。三是设置帮扶岗位，开展对无职党员的精准摸排，对排查出的困难党员，设置相应的联系帮扶岗位，并结合 “两节”、“七一”等重点节日开展走访慰问活动，送去党和政府的关怀和温暖。
创新激励机制，提高无职党员积极性。为无职党员设置岗位、明确职责，对在“活力工程”中表现突出的无职党员，加大激励，挑选出先进典型人物，进行宣传展示，让他们优先参与“两优一先”评选和表彰，激励广大党员学习先进、争当先进。此外，结合各网格实际，将个人参加主题党日志愿服务与基层网格化治理环节相结合，着力破解网格治理中“没依据、没抓手、没人听”的难题，以志愿服务、尊老爱幼、环境整治等涉及网格治理的方方面面进行赋分，制定详细的积分奖罚标准，实施回馈激励，建立志愿者积分和嘉许回馈制度，每年定期表彰优秀社区党员志愿者，进一步激发无职党员的活力和热情，增强党员荣誉感、归属感、使命感。
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