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专稿：近年来，亳州市涡阳县不断优化高层次人才服务保障，精准对接各类人才需求，把人才的“关键小事”当作“头等大事”来办，切实解决人才的后顾之忧和燃眉之急，让人才引进来后更留得下、稳得住、发展得好。
找准需求点，在把握人才诉求上办实事。为引进人才提供“一对一”政策咨询、人才认定、各类补贴申请等贴心服务，着力帮助解决居住落户、医疗保障等实际问题，确保服务措施落实落地。目前，在政务服务大厅、医疗机构等公共服务区域设立人才优先窗口20余个，建设人才公寓234套，入住各类人才150余名，为高层次人才免费健康体检60余人次，为9名高层次人才办理了子女入学手续，解决2名人才配偶随迁工作安置问题，为来涡创业就业的各类人才提供了坚实的保障。
主攻着力点，在打造人才服务队伍上出实招。印发《关于公布县级党政领导和人才工作领导小组成员联系服务专家信息的通知》，积极构建“保姆式”全过程代办机制，完善领导干部联系优秀人才制度，县四套班子及各县直单位领导每人联系1－2名优秀人才，了解掌握各类人才在科研、技术攻关、成果转化等方面的工作开展情况，为专家快出成果、多出成果创造良好条件。关心人才的学习、生活，协调有关部门帮助解决专家实际困难和问题，统筹抓好各项人才政策落实兑现，联合各责任单位采取有效举措加快推进工作落实，让人才尽快享受政策红利，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。
抓住关键点，在落实人才服务保障上求实效。出台《关于加强人才引进工作的实施意见》，实实在在地为人才提供全方位“一站式”服务，每年设立500万元左右人才发展专项资金，为引进人才解决事业编制，最高给予安家费80万元，生活补贴每月1000-5000元不等。归纳整合全县20余条人才服务事项，统一制定人才服务事项指南和办理流程，分年度按时发放引进人才安家费及生活补贴。截至目前，已兑现各类人才补贴津贴530余万元，努力营造重才、爱才、尊才、惜才的良好氛围。
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