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专稿：近年来，凤阳县准确把握新时代干部监督工作规律，聚焦重点任务、创新工作举措，不断在政治监督、日常监督、履职监督上下功夫，为建设高素质干部队伍提供坚强组织保障。
强化政治监督，拧紧思想“总开关”。坚持把政治监督作为干部监督工作的首要职责，出台《凤阳县县管干部政治素质考察办法（试行）》，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，制定民主测评、个别谈话、理论测试等6项考察措施，切实考准考实干部政治素质表现。始终把一线考察识别干部贯穿重大任务、重点工作、重大项目全过程，紧盯信访维稳、招商引资等关键任务、关键时刻，全面了解干部担当作为情况，作为干部选拔任用的重要依据。持续加强理论武装，采取“课堂培训+实地观摩+路途研讨”的方式，对全县科级干部开展党的二十大精神轮训4批次，依托“一镇一馆”、小岗党性教育基地定期举办党性体检、警示教育等活动，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。
强化日常监督，念好管理“紧箍咒”。坚持把干部日常管理、考核作为干部监督管理的重要抓手，全面观察干部政治素质、实干担当、工作实绩等方面的表现，建立科级干部正反“双清单”，对干部进行全方位了解，从源头上防止干部“带病提拔”问题的发生。健全完善干部监督联席会议制度，构建组织部门、纪委、信访、审计、公检法等的“1+N”大监督格局，干部监督联席会议成员单位每季度报送一次信息，重要情况随时报送，干部监督室安排专人负责信息汇总、建立信息台账，对发现的存在思想作风、违纪违规、不作为乱作为等方面问题的干部，及时进行提醒函询诫勉。同时，注重将干部监督管理向八小时之外延伸，构建全天候的“防火墙”，加强生活纪律教育学习，让干部在业余时间不离组织、在生活社交中不忘党性原则。
强化履职监督，激发担当“源动力”。坚持将履职尽责摆在首位，建立“工作实绩+领导评价+干部群众评价”三位一体的考核评价体系，重点了解领导干部的政治素质、履职能力、作风表现等情况，对全县700余名领导班子成员进行“排名站队”，推动领导班子成员“能上能下”常态化，全面营造比学赶超、争先进位的干事氛围。坚持有为才有位，对在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部加大使用力度，近三年，从疫情防控、乡村振兴、征地拆迁等工作一线选拔重用干部81人，遴选15名“五方面人员”进入乡镇党政领导班子，树立了良好的选人用人导向。旗帜鲜明为担当者撑腰，出台《凤阳县失实检举控告澄清工作暂行规定》，通报了3起诬告诽谤案件的处理情况，对8名受举报经查不实的干部澄清正名，切实消除了干部思想上的顾虑，不断提振干部干事创业的精气神。
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