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专稿：选派党建工作指导员是推动非公企业和社会组织党的组织和党的工作有形有效覆盖的重要抓手，安庆市望江县聚焦“选、育、管、用”全链条，在加强非公党建工作指导员队伍建设上下实功、求突破，为加强非公党建工作、织密建强党的组织体系建设提供有力“支点”。
严把“选”字关，建强队伍力量。统筹县、乡镇（街道）、村（社区）各级力量，制定非公党建工作指导员选聘标准，通过个人自荐、组织推荐等方式，选拔出政治素质过硬、热爱和熟悉党建工作、有较强廉洁意识和纪律意识的党员组成第五批非公党建工作指导员队伍，深入了解非公企业和社会组织的实际需求，结合工作性质、业务特长及企业特点，实施“双向选择”，切实提高人企匹配度，确保人岗相适。县级派驻党建工作指导员56名，各级党（工）委在县级派驻基础上兜底保障，实现纳入平台管理的非公企业和社会组织全覆盖，帮助企业形成党建工作和企业发展同频共振的良好局面。
严把“育”字关，强化能力提升。利用“线上+线下”多种平台，依托县委党校、党建工作实训基地充分发挥阵地作用，通过授课讲解、案例教学、现场观摩和座谈交流等形式，开展各级工作培训，确保党建指导员政策理论熟悉、业务能力扎实。同时根据不同时期工作重点，围绕不同的主题，组织指导员到友邻单位参观学习交流，全方位提升工作能力，促进党建工作指导员队伍交流沟通、互学共进。定期组织党组织负责人、党建指导员召开座谈会，深入沟通，交换意见，明确非公企业和社会组织发展思路、党建工作开展思路，充分发挥出每个指导员的服务带动作用。
严把“管”字关，发挥带动作用。对非公党建工作指导员工作上支持、生活中关爱，及时帮助解决工作、生活中遇到的困难和问题。坚持用制度管人管事，制定《望江县非公企业和社会组织党建工作指导员管理办法》，推行月度巡查、季度汇报、年终综合考评相结合的考核评价机制，不断加强党建指导员队伍管理。不定期对非公党建指导员工作开展情况进行监督检查，及时反映问题、提出提升意见，加强对非公党建指导员的“全过程管理”。通过撰写述职报告、实地考察、民主测评等方式，对党建指导员履行职责、发挥作用、遵纪守法等情况进行全面考察，并作为年度考核的重要参考。
严把“用”字关，形成工作合力。建立常态化走访联络制度，记录走访日志，对企业的经营状况、党组织设立运行等情况进行深入了解。参加所在非公企业和社会组织的党组织生活，宣讲党的政策理论，指导党组织完善组织生活制度。先后组织指导员开展“四送一服”、“问题帮办、助企发展”等活动，开展安商服务，梳理解决企业办事难、用工难、融资难等问题，组织企业用工招聘会，提供就业岗位，达成就业意向。在信息共享、资源协调、业务发展等方面提供精准指导，搭建企业和主管部门的桥梁，推动助企惠企政策落地落实。截至目前，共举办政策宣讲会59次、企业座谈会66次，累计收集梳理各类涉企问题53个，帮助非公企业和社会组织协调解决困难173件。（韩子怡）
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