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专稿：近年来，宣城市郎溪县委坚持通篇谋划、全程发力、同频共振，在培养年轻干部工作上不断纵深探索，注重打好“拓源提质、墩苗强基、从严管理、知人善用”等一整套组合拳，抓实干部队伍建设这个“后继有人”的根本，为郎溪开辟发展新局面提供坚强组织保障。
拓源提质，外引内挖“筑池子”。为蓄好年轻干部队伍“源头活水”，郎溪县委围绕全县经济社会发展需要，不断优化干部队伍年龄、学历、专业、经历结构，放眼各条战线、各个领域、各个行业，通过考录招聘录用一批、打破身份调任一批、紧缺人才引进一批、跨地区交流一批等“四个一批”，进一步畅通渠道入口，源源不断把各方面优秀年轻干部汇聚到改革发展事业中来。2022年以来，共招录公务员、选调生、事业单位人员179名，先后从事业单位调任8名年轻干部到行政岗位，引进高层次年轻人才73名，市直单位交流年轻干部2名，一批专业型、实干型的“好苗子”进入组织视野。
墩苗强基，精心育苗“搭台子”。在系统培养的同时，积极推动年轻干部在经济发展的第一线、克难攻坚的主战场、服务群众的最前沿“墩苗”，让基层一线成为年轻干部的“磨刀石”，帮助优秀年轻干部快速成长。近年来，郎溪县委先后选派25名“90后”干部到溧阳市进行“头脑风暴”式跟班学习，37名年轻干部到招商引资、乡镇基层、工业园区、巡视巡察等一线实践锻炼；安排30余名“85”后镇（街道）领导班子成员分管乡村振兴、经济发展、文明创建、疫情防控、综治维稳等重点工作，推动他们在一线工作中历练成长。内部培养加外部锻炼，让全县具有养潜力的“好苗子”既享厚肥沃土，又知天地风雨。
从严管理，宽严并济“扣扣子”。坚持预防在先、警示在前，始终把从严管理贯穿年轻干部培养管理全过程。2022年5月5日，县纪委监委、县委组织部、团县委联合组织召开召开“五四·话清廉”青年干部座谈会，向全县青年干部发出倡议，提醒广大青年干部始终保持对腐败、围猎的警觉，守住守牢拒腐防变防线。综合运用干部考察考核、巡察检查、信访举报、经济责任审计等成果，多渠道、全方位搜集年轻干部的苗头性、倾向性问题。坚持用好谈心谈话，紧盯年轻干部入职、转岗、提拔等关键节点加强思想政治和廉政教育，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
知人善用，事业为上“架梯子”。树立“使用就是最好的培养”理念，对有真才实学、特别优秀的年轻干部大胆给位子、压担子，积极为年轻干部成长进步架梯子。先后开展两轮择优比选年轻干部工作，共选出19名“90后”副科级干部和5名“80后”正科级干部。统筹各镇（街道）“五大平台”和县直部门二级机构科级职数，着重选用各单位中层优秀年轻干部。结合乡镇换届和设立街道等工作，不断强化优秀年轻干部选拔使用力度，目前全县12个镇（街道）领导班子成员中，以“80后”“90后”为主体的干部梯队基本形成，各镇（街道）领导班子呈现出前所未有的年轻态。
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