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专稿：近年来，淮北市坚持把选调生工作作为抓好年轻干部队伍建设的重中之重，聚焦教育、培育、管理三个关键环节，助推选调生在基层一线扎根历练、建功立业。
教育培训打“底子”。为帮助选调生扎稳根须、茁壮成长，将选调生培养工作纳入全市干部教育培训规划，根据干部需求实行“点单式”培训。推行“田间课堂”，将培训班办在合作社、家庭农场、种植基地，邀请老乡镇、“三农”专家等现场授课10余次，培训在村任职选调生280余人次。积极组织选调生开展调查研究、遍访农户，不断提升调查研究和解决实际问题的能力。
实践锻炼压“担子”。综合考虑个人专业特长和村级发展需求，精心安排组织70余名选调生到集体经济发展重点扶持村、巩固脱贫成果帮扶村、党建引领信用村选点建设村培养历练，推动选调生在基层沃土强筋骨、长才干。通过以干代训、内部轮岗等方式，先后安排48名选调生到招商引资、项目建设、征地拆迁等一线岗位锻炼，提升综合能力。
严管厚爱铺“路子”。建立到村任职选调生“成长档案”，动态记录日常表现、工作实绩、考核奖惩等情况，完善日常考核、年度考核和在村任职专项考核相结合的考核评价机制。建立导师帮带制度，实行县级领导、镇包村领导、村党组织书记“3+1”帮带模式。对政治素质过硬、工作实绩突出、群众认可度高的选调生，推行优先培养、优先推荐、优先提拔原则，持续激发选调生干事创业热情。
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