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专稿：近年来，宿州市埇桥区着力从“育、管、用”三个环节上下功夫，坚持系统化培育、精准化管理、常态化使用，不断提高选调生综合履职能力，助推选调生“茁壮成长”，努力打造一支高素质专业化的选调生队伍。
系统化培育，“因材施教”和“组团帮带”相结合。健全培训机制。将选调生培训纳入全区干部教育培训总体规划，举办选调生综合素质能力提升培训班、青年干部夜校等，邀请专家教授、优秀基层干部进行授课，主要内容为政治理论、基层工作方法、乡村振兴、信访维稳等，提升选调生综合能力和水平。截至目前，已培训学员300余人。落实帮带制度。建立“区级领导干部—乡镇（街道）班子成员—村党组织书记”三级帮带机制，区级领导干部每人联系3至4名选调生，每月到镇、村走访不少于1次，为选调生答疑解惑、指明方向。乡镇（街道）领导班子成员帮助选调生制定工作计划，做好基层党建、乡村治理等工作指导，村党组织书记有计划地带领选调生到乡村振兴、疫情防控、信访维稳等一线开展工作。近年来，共帮带选调生40余名。
精准化管理，“严格考核”和“关心关爱”相结合。注重发现储备。建立选调生信息库，完善档案管理，结合选调生工作岗位、考核奖惩等，实行动态监测、分类研判，加强跟踪培养。近年来，已持续跟踪培养49名有发展潜力的优秀选调生。突出精准考核。坚持“日常考核+集中考核”模式，重点考核选调生在履职尽责、国情调研、为民服务和工作作风等方面，确保考准考实。强化关心关爱。定期走访调研，了解选调生在村情况，及时给予支持帮助，提供各项经费保障。落实谈心谈话制度，区级每半年、乡镇（街道）党（工）委每季度至少与选调生进行1次谈心谈话，通过单独交流、召开座谈会等方式，谈思想、谈工作、提建议。
常态化使用，“一线壮骨”和“选贤任能”相结合。一线“墩苗”促实干。坚持一线实践锻炼，将选调生安排到集体经济发展薄弱村、党建引领信用村建设选点村和乡村振兴重点推进村等基层一线，培养其独当一面的综合能力、攻坚克难的实战能力和冷静应事的抗压能力。树立选用导向。畅通“上升渠道”，将选调生作为全区各级领导班子队伍建设的重要来源，根据个人特长和岗位需求，坚持“成熟一个、提拔一个”。同时，加大面向基层优秀选调生的公开遴选力度，服务期满后择优选拔充实到上级党政机关。2022年以来，共组织公开选调2个批次，从乡镇、街道选调任职期满选调生12人。
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