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专稿：近年来，宣城市宣州区水阳镇坚持把村级后备干部队伍建设作为提升基层党组织组织力的重要抓手，坚持在精选、优育、严管上下功夫，着力建设一支素质高、本领强、作风硬的村级后备干部队伍，为夯实基层党组织建设、推动乡村振兴提供坚实的组织保障。
紧扣“选”字，建好后备干部队伍。从严把好村级后备干部“入口关”，坚持把立场坚定、对党忠诚、作风过硬作为选准选好村级后备干部的重要标尺和核心要求，常态化做好后备人才的摸排、挖掘。规范工作流程，联合纪委、党建、信访等多个部门开展资格审查工作，严格按照笔试、面试、公示公告等程序，从大中专院校毕业生、农村“双带”人员、退伍军人、外出务工经商返乡人员等群体中择优选拔一批思想觉悟高、群众认可度高、致富带头能力强的村级后备干部。今年3月，新招录村级后备干部19名，其中大专以上学历14人，有效优化了村干部队伍结构。
着眼“育”字，练就过硬工作本领。建立村级后备干部队伍“结对+帮带”精准联系培养机制，明确1名村（社区）“老”干部作为“结帮带”导师，通过面对面交流、手把手指导，帮助后备干部迅速进入工作角色。充分利用中央及省市区先锋系列平台、学习强国APP等线上资源，通过“线上+线下”进行全覆盖培训，根据后备干部知识结构、专业特长，结合各村发展现状、特色产业等因素，安排后备干部到文明创建、生态保护、信访维稳等一线工作，全面提升后备干部政治素质、工作能力、业务水平和实践本领。今年以来在文明创建、生态保护等多领域先后组织全镇49名村级后备干部深入社区、田间开展服务活动20余次。
突出“管”字，激励主动担当作为。严格落实《宣州区后备干部管理办法》，建立村级后备干部动态管理台账，精准掌握后备干部基本情况、政治表现和工作实绩，对新招录的后备干部设置2个月试用期并结合试用期工作表现决定是否最终录用。始终以精细化管理为抓手，强化村干部量化考评。坚持“一人一档”管理制度，全面考察“德、能、勤、绩、廉”等五个方面实际表现，对后备干部进行全面、客观、准确的评价，激励后备干部积极履职、主动作为。同时，建立谈心谈话制度，由镇分管领导和村“两委”干部了解干部思想状况、工作状态和生活情况，做到在政治上关心、工作上支持、生活上关爱，激发后备干部队伍整体活力。
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