(资料图)
专稿：近年来，淮北市杜集区段园镇高度重视青年干部队伍建设工作，坚持厚爱有“温度”、培养有“适度”、严管有“尺度”，锻造一支忠诚干净担当的高素质青年干部队伍。
坚持厚爱有“温度”，育出好能力。出台制定《关于段园镇青年干部传帮带的通知》，选派工作经验丰富、能力强的领导干部作为青年干部“传帮带”导师，通过“1对1”“1对多”“多对1”等方式，分阶段有重点地对帮带青年干部在坚定信念、帮助学习、指导业务、锤炼作风、心理疏导等五个方面进行帮带指导，着力“传”出本领、“帮”出成长、“带”出才干。建立青年座谈机制，针对镇35岁以下的机关工作人员、村（社区）“两委”和村级后备干部，分管领导每月至少面对面与年轻干部谈心谈话1次，镇主要领导每季度至少召开1次青年座谈会，进一步加大青年干部培养，打造一支“讲担当、讲责任、讲学习、讲廉洁”的青年队伍。
坚持培养有“适度”，用出好效果。按照“人岗匹配、科学设置、优化结构、统筹布局”的原则，经过党委会认真研究，将22名青年公务员、事业编和三支一扶放到基层党建、乡村振兴、社会治理等岗位上蹲苗锻炼，有针对性按需施教、科学性“量体裁衣”，助力青年干部了解工作的实施路径和方法，弥补知识空白、经验盲区、能力弱项。派遣3名选调生到村任职村党总支书记助理，在基层一线经风雨、过难关；选派3名青年干部到区委组织部、宣传部等党委重点部门跟班学习锻炼，不断提高驾驭复杂局面、处理复杂问题、联系服务群众的能力，实现人有所长、人尽其用。
坚持严管有“尺度”，管出好状态。帮助青年干部扣好从政的第一粒扣子，组织青年干部观看《“魔法师”现形记》《永远吹冲锋号》《年轻干部“第一粒”扣子》《醉醒》等警示教育片7次，定期开展纪律教育“小课堂”等廉政教育学习10次。畅通青年干部约谈渠道，建立日常沟通、批评告诫等谈心谈话工作制度，定期进行沟通交流、常态提醒，不定期开展督查检查，针对不遵守纪律的青年干部，该通报就通报，该检讨就检讨，今年由于纪律问题开展自我检讨5人次。
关键词：
营业执照公示信息