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专稿：近年来，池州市贵池区秋江街道高度重视选调生培养管理工作，坚持精心培养、精细管理、精准使用，积极引导选调生在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干。
精心培养，接通成长“培养链”。大力实施“传帮带”培养工程，落实“区-街-村”三级导师帮带机制，在明确区级帮带导师的基础上，确定街道党工委书记和村居党组织书记为直接帮带联系人，通过思想上帮、工作中带、业务上教，帮助选调生转换角色、提升能力本领。健全谈心谈话制度，落实区级帮带导师每月开展一次谈话，街道帮带导师半月走访一次，村级党组织书记全程帮带的制度，及时掌握选调生的思想动态、工作情况、困难困惑，帮助解决相关问题。创新实施“同行”计划，建立选调生交流平台，引导往届选调生向新任选调生传授在村工作经验，帮助解决思想困惑，指导开展国情调研。强化教育培训，把选调生教育培训工作纳入干部培训整体规划，定期对选调生进行思想政治、业务能力、工作技巧等全方位培训，推荐选调生参加省市区举办的各种能力建设培训班。
精细管理，规划成才“行道线”。坚持加强选调生队伍管理，把“严”字贯穿于选调生管理全过程，通过期满考核、平时考核、年度考核“三考”结合，从“德能勤绩廉”各个方面对选调生开展考察，并把结果作为选用选调生的重要依据。加强日常管理，建立在村在岗、请销假、工作纪实等制度，通过明察暗访、实地走访、定期汇报、座谈交流等方式，督促选调生在村干事创业。街道组织部门每季度开展一次选调生座谈会，精准掌握选调生的思想动态、工作状态，使他们有想法能够得到沟通、有压力能够得到疏导、有困难能够得到帮助，进一步提高归属感。建立选调生成长信息库，定期对选调生日常工作表现、任务目标完成情况、参加集体活动、学习能力提升、承担急难险重任务表现、导师评价等方面进行量化打分，对选调生的成长过程实行全程纪实。
精准使用，搭建成事“大舞台”。对选调生所学专业、在校情况、优势特长等做全方位了解，按照“一线锻炼、一线服务、一线成长”的原则，引导选调生发挥自身特点，积极参与基层党建、乡村振兴、基层治理、重大风险防控等重点难点工作，促使他们在基层一线充分磨练意志、锤炼作风、积累经验、增强本领，切实融入基层、了解农村。指导选调生做好走访群众、开展国情调研两项基础性工作，对国情调研报告进行从选题、调研到报告撰写全程指导。鼓励选调生担任红色教育基地讲解员，推荐参加各级单位组织的演讲比赛，不断提升选调生的综合能力。推荐选调生参加各类青年干部座谈会、学习教育研讨会，促使选调生不断思考、提炼总结在村工作、思想、学习等情况。2021年以来街道在村任职的三位选调生分别获安徽省优秀团干、安徽省优秀国情调研报告二等奖、贵池区青年演讲比赛三等奖等多种奖项。（柯峰）
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