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专稿：近年来，六安市叶集区积极探索干部教育培训新途径新方法，在科学谋划、能力提升、形式创新等方面精准发力，不断提高干部教育培训的系统性、针对性、实效性，让干部教育培训学出“真实效”，干出“真成效”，全面提升干部教育工作质量和水平。
聚焦科学谋划，提升教育培训系统性。坚持整体有谋划，长期有规划，紧抓主线要求，紧扣中央、省、市、区安排部署，科学制定年度干部教育培训计划，并召开会议对各单位上报的培训计划进行研究审查，有针对性地进行精简、整合，进一步统筹规划干部教育培训主题，突出培训重点、细化培训课程、确保培训实效。通过项目化理念，按照“定培训名称、定培训内容、定培训单位”形成全区干部教育工作要点项目化清单，构建任务项目化、项目清单化、清单具体化的“三化一体”培训模式，从培训重点、培训内容、培训对象和培训要求及保障措施等方面进行系统规划，确保教育培训质量。2023年，全区共谋划45个培训班次，可培训超5000余名党员干部。
聚焦能力提升，提升教育培训针对性。围绕党员干部在推进事业发展和履职尽责过程中所体现出来的能力不足问题“靶向发力”，按照“干什么学什么，缺什么补什么”为导向，立足工作实际，围绕事业发展需要、干部成长需求，按需定教、分类培训，提升教育培训的针对性。结合区内经济高质量发展、重点工作落实、重点难点问题，围绕基层党建、乡村振兴、基层治理、双招双引等方面，开展“点穴式”专业化能力提升专题培训，科学设置基层社会治理暨信访业务、生态文明建设和环境保护等专题培训班，始终做到干部教育与经济社会发展同频共振，确保全方位提升干部为民办事、发展经济、基层治理等综合能力。今年以来，共举办青年干部培训班、“干部学习大讲堂”等各类培训班16期，培训1300余人次。
聚焦形式创新，提升教育培训实效性。突出学教结合，创新干部教育培训方式，印发《六安市叶集区“背包式”培训实施方案》，打造教师“拎包能来、开包能讲、关包能评”、学员“拎包即来、开包即学、关包即会”的培训模式。按照“择优入库、结构合理、动态管理”的原则，建立“领导干部+优秀村社书记+单位业务骨干+乡土人才”四位一体的多元化师资库，有效整合全区干部教育培训师资力量。坚持因人施教，破解“岗位职能千差万别，干部培训众口难调”问题，精准制定培训方案，统筹安排培训班次，精心选择培训内容，灵活确定培训地点，确保培到关键处、训到点子上，切实提升教育培训质量和效果。截至目前，针对“背包式”培训，共收集培训需求58条，征集教学课件62个。
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