(相关资料图)
专稿：近年来，六安市霍山县把加强村干部队伍建设作为基层组织建设的重中之重来抓，注重在选优配强、按需施教、监督激励三个方面持续发力，着力打造一支有能力、敢担当、善作为的村干部队伍，为基层治理、乡村振兴提供坚强组织保障。
注重选优配强，促进队伍“有强度”。严格村干部选拔任用程序，以集中换届、后续优化调整等为契机，采取个人自荐、党员群众举荐、村“两委”推荐相结合的方式，注重从退伍军人、致富带头人、产业大户、返乡大学生等群体中发现培养村干部，目前已培养35岁以下村“两委”干部271名。严格执行村党组织书记县级备案管理和村“两委”候选人资格县乡联审制度，会同纪检、政法、公安、法院、检察、信访等部门对村干部任前进行“政治体检”，坚决把不符合任职资格条件人员“挡在门外”，把思想政治素质好、道德品行高、致富能力强的人才吸纳进村干部队伍。建立后备干部储备库，统一面向社会公开招考村级后备干部，今年计划招录全日制本科生41人。建立后备干部试用期满考核机制，后备干部试用期满3个月后，由工作所在乡镇党委及时对后备干部的现实表现、工作实绩进行考核，考核合格的，统一签订聘用合同，考核不合格的，及时调整出库。截至目前，全县已储备村级后备干部151人。
注重按需施教，促进教育“有准度”。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，围绕乡村振兴、政策法规、党务知识、发展村级集体经济等内容，举办党的二十大精神集中轮训暨村（社区）党组织书记培训班、“守底线、稳政策、强动力”巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作培训班，组织2022年度村集体经济经营性收入20万元以下村和2023年拟扶持项目村党组织书记、村委会主任到山东省临沂市兰陵县观摩学习，通过专题辅导、现场教学等形式，帮助村干部理清发展思路、明确工作举措，进一步提高村干部探索集体经济发展路径、推动乡村全面振兴的思想认识。今年以来，全覆盖培训村“两委”干部1000余人次。依托县内红色资源，精心打造但家庙镇观音岩村实训基地，今年以来组织村干部参观学习80批1200余人次。注重实践锻炼，广泛组织村干部开展“擂台比武”，通过实地看、现场讲、互相比，晒成绩、话思路、比干劲，树立凭实绩论英雄、以实干促振兴的鲜明导向。
注重监督激励，促进管理“有温度”。制定出台《关于加强村“两委”干部队伍建设的意见》《关于加强村干部队伍监督管理的若干措施》，建立村干部季度考核、年终考核相结合的考核评价体系，细化量化考核指标，将考核结果和村党组织书记绩效挂钩，激励村干部担当作为。严格落实村干部坐班值班、请销假等制度，从严从实抓好村干部日常监管。常态化开展党风廉政建设专题讲座20余次，800余名村干部受到警示教育。完善村级“小微权力”清单和责任清单，进一步厘清用权“边界”、规范办事流程，提升村干部队伍管理的科学化水平。认真执行村干部基本报酬及正常增长机制，全面落实村干部公积金补贴政策，建立养老保险扣缴常态化调度机制，不断完善村干部待遇保障，进一步激发村干部治理热情。定期从优秀村干部中考试录用乡镇公务员和乡镇事业单位工作人员，择优选拔优秀村党组织书记进入乡镇领导班子，先后从优秀村干部中招聘公务员3名、事业编制人员4名，比选进入乡镇领导班子2名。
关键词：
营业执照公示信息