涡阳县龙山镇：“三聚焦”强化村干部队伍建设

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专稿：为进一步加强村干部队伍建设，提升村干部服务群众能力和履职本领，近年来，亳州市涡阳县龙山镇党委通过聚焦培育赋能、聚焦管理监督、聚焦正向激励，着力提升村干部队伍综合能力水平，积极营造适合村干部发展成长的良好氛围。

聚焦培育赋能，提升村干部能力素质。该镇党委将村“两委”干部培训纳入全镇干部教育培训计划，坚持以需求为导向，以管用为根本，有计划、有重点地对村干部进行培训。依托镇党校资源、远程教育网络平台等培训主体，采取集中轮训、专项培训、集中学习等方式，围绕基层党建、村集体经济发展、基层治理、乡村振兴、法律法规等内容定期对村“两委”干部培训。同时，灵活采取以会代训形式，利用每季度党建工作调度会、相关工作推进会等进行业务知识学习，依托“学习强国”“亳州组工”“涡阳组工”等平台和镇微信工作群打造网上学习课堂，强化村干部日常学习。该镇有计划、分批次安排符合条件的村干部参加村干部学历提升工程，有效提升村干部能力水平和文化层次。今年以来，该镇已开展村干部专题培训6期，150余人次，组织观摩学习2次，抓党建促乡村振兴相关知识测试3次。

聚焦管理监督，推动村干部履职尽责。该镇建立健全村干部管理制度，定期完善“一人一档”村干部个人档案。强化日常监督管理，由镇纪委采取不定时、不定人、不定期的方式，随时到村现场突查、电话抽查等方式对村干部在岗在位与履职情况进行督查并予以通报。该镇党委通过“集体谈+个别谈+现场谈”的方式，全面及时了解村干部思想和工作动态，建立干部谈心谈话工作常态化机制。今年以来，不定期与村干部开展谈心谈话20余次。依托“三会一课”、主题党日等，有计划、有目的进行法律法规、党纪党规和廉洁自律教育，不断加强村干部廉政教育。

聚焦正向激励，激发村干部工作活力。坚持奖优罚劣鲜明导向，综合各项工作开展情况进行考核，强化考核结果运用，将考核结果与绩效报酬相挂钩，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题。持续开展年度优秀村干部、乡村振兴先进个人和村集体评比工作，结合表彰大会对担当作为、表现优异的村干部进行表彰奖励，树立村干部的先进典型，通过大力宣传先进人物事迹，积极营造重视、关心、支持村干部的良好舆论氛围，激励村干部担当作为。同时，加强待遇保障，为村干部购买意外保险、代缴医保和养老保险，每年组织1次村干部健康体检，解决村干部“后顾之忧”。（凡亚丽）

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