(资料图片仅供参考)
专稿：为进一步加强基层选派驻村工作力量，夯实驻村工作基础，宣城市郎溪县坚持严管厚爱相结合、激励约束相统一，在强化人才选用、制度落实、关心关爱上精准发力，推动选派干部担当作为，为乡村振兴“蓄势赋能”。
强化人才选用，在教育培训上“实”。坚持正确选人用人导向，优先选派86名政治立场坚定，熟悉农村工作、热爱农村工作、善于做群众工作的驻村第一书记和工作队员到村任职。目前，郎溪县选派干部队伍中，35岁以下的年轻干部占比达42%，熟悉农村集体经济组织管理、农业技术服务等“涉农”方面的专业人才18名。持续开展选派工作“六项行动”，举办3期选派干部“擂台比武”活动，推动全县选派干部在乡村振兴大舞台上比学赶超、奋勇争先。常态做好教育培训工作，将选派干部培训工作纳入全县干部培训主体班次，加大对选派干部在基层党建、乡村振兴、村集体经济发展等方面的培训力度，进一步提高选派干部推动村级集体经济发展和应对发展瓶颈的能力。
强化制度落实，在纪律管理上“严”。坚持日常监督和常态管理相结合，明确选派干部考核奖励、考勤管理等工作管理机制，健全镇（街道）党（工）委日常管理台账，将选派干部日常管理情况纳入派出单位、镇（街道）党建年度综合考核。今年以来，组织各镇（街道）和县直有关单位开展选派干部在岗情况督查4次，涉及选派干部300余人次，对不在岗的选派干部及时进行通报，下发关于做好选派驻村工作的通知6期，进一步严肃驻村纪律，端正干部作风，督促选派干部履职担当。在开展日常督查和年度综合考核的基础上，结合届中分析工作，针对选派干部在岗履职情况，会同各镇（街道）深入党员群众开展入户走访，进一步了解选派干部驻村状态，对工作上不合格、能力上不胜任的及时提醒谈话，引导选派干部以饱满的工作态度、求真务实的工作作风为乡村谋发展、为村民谋幸福。
强化关心关爱，在激励培育上“优”。制发《关于开展第八批选派干部、到村任职选调生“集中走访帮扶月”活动》的通知，聚焦关心关爱，充分发挥派出部门优势，从资金、项目、人才、技术和信息等方面加大对选派村帮扶力度，组织派出单位主要负责同志与选派干部开展谈心谈话30余次，及时了解掌握选派干部思想状态，力所能及帮助解决在村工作及家庭生活实际困难，全力支持选派干部干事创业，确保选派干部吃住安全、工作安心、干事放心。结合年度考核工作，对群众认可度高、工作表现突出的选派干部在评先评优方面予以倾斜，对工作状态较差的，认真指出不足，帮助分析原因，进一步提振选派干部锐意攻坚的信心和精气神，推动选派干部沉下心来抓发展、打起劲来办实事。
关键词：
营业执照公示信息