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专稿：近年来，合肥市庐阳区三十岗乡党委坚持党建引领，聚焦乡村振兴人才队伍建设，通过在“头雁”的选拔、培育、考核等方面做功用力，努力打造一支守信念、有本领的村党组织书记“头雁”队伍，不断为乡村振兴注入内生动力。
精心选拔“头雁”，建强乡村振兴“主心骨”。在村党组织书记选拔过程中，有针对性地把年轻干部安排在信访维稳、征迁安置、民生保障、工程建设等领域，着力让年轻干部在重点领域、重点岗位中历练成长、干事创业。2021年选用在关键时期、重点工作、重大任务等面前经受考验、成绩突出的村党组织书记、主任“一肩挑”9人，进一步优化党员干部年龄结构、学历层次等方面。动态跟踪村党组织书记在一线工作的精神面貌、履职能力以及村“两委”班子运行情况，围绕产业发展、项目建设、乡村振兴等重点工作，及时了解并考察个人在承担急难险重任务、处理急难愁盼问题、应对重大考验时的表现情况及村党组织书记在一线解决问题、应对矛盾的能力。新一届村党组织书记自上任以来，带领班子成员、网格员累计走访群众1万余人次，帮助群众修缮危房、复垦抛荒土地等各种问题300余件。
多元培育“头雁”，壮大乡村振兴“专家团”。紧扣岗位需求，立足村情实际，通过谈话、调研等方式厘清村党组织书记的能力短板，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则设置课程，如党的二十大精神专题学习班、发展壮大村集体经济专题研讨会、基层党务实训班等，通过党的创新理论学习、典型案例学习、经验分享、交流研讨、实地观摩等方式，进一步提高学习实效。截至目前，累计开展乡党委理论学习中心组（扩大）会专题学习7次、党的二十大精神专题学习会3次、实地观摩学习2次，交流研讨2次，党务实训班2次。坚持壮大村集体经济“一把手”工程导向机制，督促村党组织书记主动学习，变“被动发展”为“主动谋划”。在深挖本土资源的基础上，利用村股份经济合作社发展“农产品种植+销售”产业，引入“科辐粳9号”精品水稻，种植西瓜等特色农产品，各村党组织书记通过三十岗乡电商节活动平台，化身为合作社“代言人”，积极拓宽村集体经济“造血”渠道。
严格考核“头雁”，增强乡村振兴“作战力”。建立健全“头雁”考核机制，把党的政策理论、产业发展、乡村振兴等作为考核“必修课”，将乡党委每月调度的重点工作、重点项目进展情况以及群众反映的重点问题解决情况作为考核“必考题”，将日常工作落实情况作为考核“基础题”。公开考核内容，改变“干好干坏一个样、干多干少一个样”的错误想法，对于工作推进不力的村党组织书记及时分析研判存在问题，明确整改方向，量化工作目标，不断提升村党组织书记的任职能力。坚持岗位大练兵，2022年以来，每季度通过采取公开述职测评的形式，按照个人自评、量化测评、审核评鉴等程序，全面检验各村党组织书记工作能力。截至目前，累计开展季度述职测评5次，9名村党组织书记每次评出“好等次”比例不超过三分之一，季度考核结果和年度考核结果挂钩。2023年以来，在月度例会中因为工作成效显著进行经验交流的村党组织书记5人次，因工作推进不力进行表态发言的村党组织书记5人次，在各村形成比学赶超的良好局面，助推乡村振兴。
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