(相关资料图)
专稿：近年来，池州市青阳县聚焦选调生全周期管理和多维度培养，着力通过“育管用”锻造选调生“培养链”，促进“内生动力”与“外部助力”双向驱动，不断提高选调生综合能力水平。
突出科学“育”，跟踪培养提本领。根据选调生不同阶段工作需要和岗位特点，集中开展理论培训和业务培训，全面提升选调生综合能力素质。落实落细“一对一”“传帮带”培养机制，结合实际制定帮扶计划。县委组织部定期组织召开选调生座谈会，及时掌握了解选调生在基层锻炼的思想动态、工作适应及作用发挥等情况，帮助解决选调生在工作、学习、生活等方面困难。把基层作为培养锻炼选调生的主阵地，统筹选派24名选调生到乡村振兴示范村、脱贫村、红色村等任职，参与组织建设、乡村振兴、产业发展、乡村治理等重点难点工作，让选调生在一线长才干。
突出细致“管”，强化指导搭平台。健全完善选调生信息库，及时了解选调生情况。建立县镇两级选调生履职督导机制，县委组织部不定期组织专人通过随机走访、电话查岗、专项督查等方式，对到村任职选调生履职情况、在岗情况等进行抽查，量化平时考核积分，将考核结果作为选调生评优评先的重要依据。在“青阳党建”微信公众号开设“我说我村”专栏，共刊发22期，搭建到村任职选调生能力展示平台。积极引导选调生开展国情调研报告调研，重点围绕乡村振兴、乡村治理、集体经济发展等主题，切实提升到村任职选调生的调查研究、科学决策、群众工作、狠抓落实等各方面的工作能力。
突出大胆“用”，激发活力提质效。着眼事业长远发展和领导班子建设需要，把实绩突出、表现优秀、敢于担当、善于作为、群众认可的选调生安排到重要岗位，让他们在基层工作中“唱主角”“挑大梁”。自2021年乡镇领导班子换届以来，共有12名选调生进入乡镇领导班子，为基层一线注入“新鲜血液”。同时，全方位培养组织协调和驾驭全局能力，结合选调生现实表现、本领特长和考察情况，将多名锻炼期满选调生选调到相关县直单位、乡镇任职，提升选调生综合素质。（程玲）
关键词：
营业执照公示信息