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专稿：近年来，池州市东至县昭潭镇始终把加强党员干部队伍建设作为固本强基的重要抓手，紧密结合实际，大力实施“选优育强、能力提升、互挂锻炼”三项工程，为深入推进乡村振兴奠定坚实的组织基础。
实施后备干部选优育强工程，把好人才“入口关”。以选优配强村级干部队伍为切入点，坚持把政治标准放在首位，按照“思想政治觉悟高、致富带头能力强、热心村务肯奉献”的标准纳入后备干部队伍。采取个人报名自荐、党支部举荐等方式，面向全镇返乡大学生、致富能手、退役军人等优秀群体组织村级后备干部公开选拔考试。细化选拔程序，联合纪检、公安、司法等多部门综合审查，安排笔试、面试综合测评个人素质，组织专班逐一考察谈话，按照程序公示聘用上岗。针对新入职村后备干部推行师徒帮带制，安排镇联系村干部、村党组织书记定向指导培养。目前已储备村后备人才17人。
实施优秀人才能力提升工程，建立培养“新路径”。把干部作风能力提升作为推动高质量发展的“硬保障”，深入开展“大学习、大排查、大比武、大整治”系列活动，进一步统一思想，凝聚共识，着力锻造一支作风硬、本领强、敢担当的党员干部队伍。举办镇机关年轻干部“一小时夜校”学习班3期，各部门业务骨干轮流分享业务知识，促进机关干部交流学习，不断提升综合能力。聚焦基层党建、乡村振兴、基层治理等工作，组织开展村党组织书记“头雁论坛”3期，“擂台比武大赛”2期，以“大比武”促“大提升”，形成干事创业、争先进位的浓厚氛围，增强党员干部勇作为、敢担当的责任感和使命感。
实施镇村干部互挂锻炼工程，树立发展“正导向”。创新青年干部培养路径，实施“英才培育计划”，选派8名镇机关优秀青年干部到村任支书助理，聚焦“思想淬炼、实践锻炼、作风锤炼”三个维度，学以致用，知行并进，帮助村党组织建班子、带队伍、谋发展、促和谐、保稳定，进一步加强农村基层组织建设。同时选调2名政治素质好、热爱工作岗位、有培养潜力的优秀村级后备力量到镇挂职锻炼，挂职人员根据实际情况到镇相关部门跟班学习。在实际工作中提升能力水平，增强服务群众、服务发展建设的责任感和紧迫感，更好地推进基层建设，助力乡村振兴。（杨康豪）
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