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专稿：今年以来，黄山市歙县小川乡紧紧围绕农村实用人才队伍建设，走稳走实“引、育、练”三步路，狠抓农村党员发展、培养和管理全过程，着力建强农村党员队伍，为助力乡村振兴蓄势赋能。
畅通渠道“引”，让后备力量“强起来”。小川乡党委在全乡8个行政村开展“请老乡、回家乡、建家乡”活动，及时研究制定工作方案，建立头雁带富领飞台账，通过座谈交流、邮寄“家书”等方式，引导各村有能力、有担当的村民发展产业带动群众致富，鼓励25名在外成功人士、外出务工人员回村竞选村干部，全乡培育带领群众致富“头雁”6名，农村党员致富带头人178名。利用端午、“七一”等人员相对集中、党内活动氛围浓厚的时间节点，注重将群众基础好、工作成绩突出的入党申请人确定为入党积极分子，积极引导有入党意愿的青年农民递交入党申请书，优先把敢做事、想做事的创业大户、经商人员、返乡大学生发展为党员，合理制定党员发展工作计划。针对上半年还未发展党员的村，逐村明确拟发展对象，确保年内至少新发展1名党员。上半年共发展党员3名，其中新发展35岁以下的农村党员1名。
创新方式“育”，给党员队伍“提能力”。小川乡党委突出农村青年党员培养提升，建立农村青年人才党支部1个，每季度举办“青年大讲堂”、乡村振兴大比武等活动，重点培养青年党员的整体素质。围绕乡村振兴、基层党建、集体经济等各个重点领域，全乡每季度开展一次农村党员培训需求调查，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合需求调查问卷结果，点单式设置培训课程，针对各村“两委”干部、党员侧重于党务知识、基层管理培训等方面，针对流动党员侧重于党员意识、组织观念等教育，针对普通党员侧重于政策解读、致富技能等培训，切实增强党员干部教育培训针对性、有效性。2023年以来，全乡培训农村党员4000余人次。乡党委把党员教育培训纳入行政村党支部书记星级考核评定标准，对开展党员教育培训不到位、不履职的，直接取消评优资格，确保党员教育培训落实到位。
强化实践“练”，为各类人才“搭舞台”。坚持将党员队伍管理与为民办实事、乡村振兴、基层治理等工作相结合，建立“乡—村—组”三级“红色网格”体系，69名网格员走村入户开展政策宣传、环境整治、结对帮扶等志愿服务，组织党员干部带头化解纠纷矛盾，解决群众“急难愁盼”问题，2023年以来共调解纠纷35起，收集群众诉求128条。在年轻干部的日常管理中，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。将表现优秀的11名农村青年党员纳入村“两委”干部后备人才库，把他们放到吃劲岗位和矛盾多、任务重、困难大的工作中，安排参与巩固脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，多接触具体事情，多参与化解复杂矛盾和问题。同时细化年度工作目标要求，使年轻干部做到职责明确有方向、目标激励有干头，切实增强处理实际问题的能力、提升与群众打交道的能力。
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