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专稿：近两年，芜湖市鸠江区白茆镇聚焦村级后备干部“选育管用”，拓宽招考渠道、优化队伍结构、具化培养措施，重点培养一批信念坚定、勇于担当、敢于作为、甘于奉献的村级后备力量，为实现乡村振兴提供坚定的人才保障。
坚持全方面“选”。白茆镇连续两年举办村级后备干部招考，坚持选拔过程公开透明，坚持招考程序严格合规，坚持录用人员德才兼备，着力涵盖各领域人才，注重输入“新鲜血液”，从退役军人、优秀党员、返乡高校毕业生中招考，坚持好中选优原则，同等条件下充分考虑学历、年龄等因素。目前白茆镇21个村居已配备49名镇村后备力量，其中90后38人，00后8人，大专及以上学历45人，退役军人8人，党员10人。
坚持全方位“育”。将村级后备干部培训教育纳入基层干部培训教育体系，依托镇党校，对后备干部进行初任培训，在后续工作中开展发展壮大村级集体经济、基层治理、农村基层党建等各种专题培训业务培训，提升后备干部的政治素养、业务能力。同时建立导师帮扶制，从离任转岗干部、基层党组织书记中为每名后备干部配备一位导师，以老带新，充分发挥离任转岗干部丰富的工作经验优势。2022年以来开展岗前培训3次，覆盖全体后备干部，专题业务培训9次，累计培训160人次。
坚持全过程“管”。建立共管体系，明确镇村两级共同管理村级后备干部，镇党委负责选拔、考核、培训，村党组织负责日常培养、管理。每半年通过入户访谈、民主测评、两委谈话等对后备干部的政治素养、业务能力进行测评，了解后备干部的学习工作情况，对办事能力强、为民服务意识高、政治素养合格的后备干部重点培养，在恰当时机补选进村“两委”，建立能进能出优胜劣汰的机制。2022年底为测评后备干部入户访谈240户，发放民主测评表360张，两委谈话21次，测评出优秀后备干部9人，称职后备干部21人。
坚持全链条“用”。统筹推进正、副职优秀后备干部储备培养计划，对有想法、肯干事的“潜力股”实行结构性、培养性、适岗性交流，通过实岗锻炼、交流挂职等方式，让优秀后备干部用当其时，保证后备干部成长有途径、干事有平台、发展有空间，同时根据发展党员流程，将政治素养高、积极向党组织靠拢的后备干部优先考虑发展。目前49名后备干部均负责专门业务，新发展党员5人，已有15个村居申报将优秀后备干部补选进两委班子。
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