铜陵市铜官区：三举措助推基层治理提质增效

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专稿：近年来，铜陵市铜官区坚持以党建引领基层治理为中心，以组织建设、队伍建设和多方参与为总抓手，切实将组织优势转化为城市基层治理优势，提高居民群众的幸福感，助推基层治理提质增效。

夯实组织基础，增强基层治理“向心力”。围绕基层党建工作重点任务清单要求，着力提升基层党组织组织力。组建“社区党委—网格党支部—楼栋党小组—党员家庭户”全面覆盖的四级联动协同机制，让每个居民网格都成为有组织机构、有党员队伍的党建基本单元。充分发挥党建指导员机制体系，持续推进“问题帮办、助企发展”活动、“政企银”沙龙活动，帮助企业解决改革发展中的“烦心事”“难心事”，加快形成高质量党建引领民营经济高质量发展新局面。常态整顿整改软弱涣散村（社区）党组织，推动领导班子成员深入一线“点对点”包保软弱涣散基层党组织，定期到联系点指导整顿工作。开展非公党建“提质扩面强基”专项行动，对非公企业和社会组织开展基础信息摸排，找准问题短板，抓好整改落实。

建强骨干队伍，提升基层治理“战斗力”。充分发挥党员先锋模范作用，整合各方力量，成立“老党员工作室”，选政治素质好、业务能力强、工作经验丰富同志与年轻社区工作者结成“一对一”“一对多”的师徒互帮互学对子，按照“缺什么、教什么、干什么、交什么”的带徒原则，快速提高政治理论水平和业务技能水平。扎实开展各类培训，以基层党校为依托，设置系列培训课程，推行“集中培训+以会代训+实地调研”相结合的方式，切实做到用“干货”提升队伍服务水平和治理能力。推进社区工作者职业体系建设，依据岗位职责、工作年限、专业水平、学历层次等因素，按照社区正职、社区副职、工作人员等三个类别，建立3岗18级薪酬待遇体系，鼓励引导参加社会工作职业资格考试，提升社区工作者队伍专业化素养。

整合资源要素，提高基层治理“凝聚力”。进一步落实“协商议事日”制度，完善城乡社区协商协调联动机制，规范开展基层治理协商工作。社区整合党支部、社会组织、楼栋长等多方力量，由社区党委按照“责任心强、协调能力优”的标准，选择党员、社区工作者、志愿者作为“社区协商理事会成员”，同时邀请区人大代表、辖区联盟单位、居民和党员代表、城管执法人员、社区物业代表等作为特邀成员，分片成立“社区协商理事会”，通过理事会的民主协商和决策程序，力争“小情况不出网格，大问题不出社区”。联系综治、司法、公安、自然资源、妇联、人社和辖区共建单位等多部门，以“党建提质、优势互补”为主要内容，整合多方资源，建立协同治理工作机制，实现由“单一部门办理”变“多部门协同办理”。

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