池州市贵池区殷汇镇：“三突出”推深做实青年干部培训工作

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专稿：近年来，池州市贵池区殷汇镇通过突出谋篇布局、突出形式创新、突出学用结合等“三个突出”，深化认识、优化载体、强化学用，推深做实青年干部培训工作，助力青年干部成长。

突出谋篇布局，增强工作“推动力”。切实将镇村青年干部培训作为强化党员教育管理、锻造过硬干部队伍、关心青年干部成长的具体行动，围绕基层工作实际，在培训落实上下功夫。制定《殷汇镇镇村干部综合能力提升专题培训实施方案》，统筹安排全镇青年干部的教育培训，抓好课程安排、学员管理、保障服务、跟踪问效等培训“全链条”，确保取得实效。培训结束后开展绩效复盘，对培训过程中发现问题和取得经验进行总结归纳，实行“一训一档”，将培训材料汇编成册、整理入库，为干部推荐使用、开展同类培训提供借鉴。

突出形式创新，增强培训“渗透力”。以“干什么学什么，缺什么补什么”为导向，聚焦政策理论、乡村治理、乡村振兴等学习需求，规划“培训菜单”，邀请专业讲师、业务骨干现场授课，针对重点课题，开通“师生直通车”，通过课下交流、线上沟通等方式，落实“面对面”“一对一”小班教学。围绕“乡村治理，我们怎么做”开展主题交流探讨，收集心得感悟、调研报告100余份。优化课程设置，加大团体活动课程比重，提升学员“责任、协作、进取”意识。组织学员赴梅街镇参观人居环境整治点、傩文化展示馆，近距离感受兄弟镇街工作成效，找差距、明方向、补短板、抓落实。

突出学用结合，增强实践“战斗力”。促进学以致用，建立全过程的“考核+评价”测评体系，提升培训实效。推行“双向评估”，一方面由培训方结合课堂表现、组长推荐等因素，综合评价打分，评选表彰优秀学员，并作为年终考核的重要依据；另一方面由参训方采取匿名形式对培训效果进行实时反馈，坚持“成果导向”及时调整培训安排，不断优化课程设置和师资配备。落实“以学促干”，举办殷汇镇镇村青年干部“擂台比武”大赛，组织35位镇村年轻干部立足岗位上台展示、现场过招，营造比着上、赛着干、争创优的浓厚氛围。（徐琤）

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