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专稿：今年以来，合肥市瑶海区围绕“大抓基层、大抓基础、大抓治理”目标要求，以队伍建设、组织建设、阵地建设为切入点，通过发挥党员先锋模范作用、组织战斗堡垒作用、阵地服务保障作用，“三点发力”激发基层治理“活力因子”，为基层治理赋能增效。
强化“红引擎”织密组织体系，夯实治理根基。进一步织密建强上下贯通、执行有力的组织体系，通过“组织相加、工作相融”，推动基层党组织由“单兵突进”向“整体提升”转变。发挥组织体系支撑力，持续推动小区党组织规范化建设，明确8大类62小项基层党建重点任务，延伸组织链条，构建“街道党工委—社区党委—小区党支部—楼栋党小组”四级组织架构，推动643个小区（片区）党组织从有形覆盖向有效覆盖转变。推行“资源清单”“需求清单”及微团队、微创投、微心愿、微实事、微治理“两单五微”工作法，实现社情民意征集、党群协商议事、群众诉求化解、为民服务提升等工作的规范运行。发挥区委“一线指挥部”作用，构建以街道社区党组织为核心，覆盖4大类500余家单位党组织互联互通的党建联合体。着力打破条块壁垒，统筹党建资源，实施“红色物业”工程，围绕小区党组织自身建设、督促物业企业履约、监督业主委员会履职等制定物业党建联建和协调共治机制，探索党组织与小区物业交叉任职，加快推进255个小区业委会组建。联合区直多部门开展瑶海区“红色领航 政企共商”活动，分期分批走访全区非公企业，收集问题诉求、意见建议、推动政策兑现等，对企业提出的各项问题实行清单式闭环管理，解决企业工程建造、人才引进、政策帮扶类问题48条，办结率83.3%。
打造“主力军”培育工作力量，增强治理活力。持续推动重心下移，建强敢于担当的“先锋队”“尖刀班”，促进广大党员在基层治理中当主力、争先锋。建立基层治理人才“蓄水池”，对党务工作者、党建指导员进行集中业务培训、专题辅导，切实提高履职尽责能力；实施发展党员“源头工程”，针对发展党员的数量、行业分布、年龄结构等情况，调整发展党员计划，形成合理发展梯队，对党员发展对象的入党过程进行全程记实、全程监管，确保党员队伍先进性和纯洁性。围绕学习宣传贯彻党的二十大精神、城市基层治理等主题，对街道、社区工作人员实行菜单式“轮训”，强化党性修养、拓宽工作思路、提升治理本领。培养基层党员的执行力，通过“让社区多个帮手”机制，建立党员先锋岗、划定党员责任区，全面推行党员承诺践诺、党员奉献日等做法。安排30名优秀年轻干部深入镇街开发区包联解决30个重点事项，对群众集中反映的热点、难点问题进行综合研判和专项调研。选优配强“红色小管家”1220名、大学生社区“小管家”166名、楼栋长（微网格长）6284名，进一步增强社区治理内生动力。
搭建“微平台”优化党群阵地，提升治理效能。打造党群连心、共治共享、守望相助的平台载体，推动各级各部门齐抓共管、各领域各行业资源服务积极融入。深化“家门口”党群服务体系建设，打造区级党群服务中心2个、街道级11个、社区级53个，“左邻右舍”党群服务站105个，“歇歇角”服务驿站166个，形成共享型、开放式的15分钟区域化党群服务阵地。发挥党群服务中心在党建引领基层治理中的服务与保障作用，推进沉浸式服务，提供党性教育、学习培训、会议交流、事项办理、矛盾调处、文体活动等方面的服务事项100个。直面党员群众关切，开展“社区吹哨、小哥报到”活动，组织动员新业态新就业群体852人组建83支“瑶熠生辉”志愿服务队，参与基层治理活动486次。常态化开展“周四来说事”露天党群议事会，收集居民需要解决的事项105个，解决小区房屋管道破裂漏水、房屋顶部公共面积渗水、房屋公共面积乱搭建导致邻里纠纷等问题事项76个，参与党员群众980人次。
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