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专稿： 近年来，宿州市砀山县坚持严管与厚爱、约束与激励相结合，持续强化教育引导、待遇保障、督促管理、正向激励，鼓舞乡村振兴一线工作队员发挥先锋模范作用。
强化教育引导，让工作队“会干事、干好事”。坚持“县委抓统筹、组织抓协调、单位抓落实”工作思路，定期召开选派工作联席会议，进一步厘清驻村工作队工作思路，增强工作队在乡村振兴一线担当作为的思想自觉和行动自觉。坚持把选派干部培训纳入全县年度干部教育培训计划，针对工作队知识空白、经验盲区和能力弱项，围绕乡村“五大振兴”重点任务、工作队“六大职责”，举办示范培训班和观摩交流，抓好教育培训，为驻村工作队充满电、蓄好力。定期开展选派干部“擂台比武”，通过现场讲解自身工作实绩的方式，推动选派干部在“比武”中找差距、理思路、明方向。
强化多样激励，让工作队“住得下、驻得好”。县委组织部每年组织全县选派干部进行专项体检和全面体检，并为选派干部办理人身意外伤害保险、疾病身故险，为选派干部消除干事创业后顾之忧。实施“夏送清凉、冬送温暖”活动，全方位、多维度落实选派干部工作、生活等方面待遇保障，今年以来，共慰问选派干部380余人次，帮助解决工作和生活中的实际困难60余件。充分利用砀山先锋网、砀山先锋微信公共号、砀山发布、砀山广播电视台等主流媒体宣传选派工作中的先进个人和特色做法，结合选派干部“双百创评”等工作，制作微信公众号专题栏目并广泛宣传，推动形成学习先进、争当先锋的浓厚氛围。
强化督促管理，让工作队“守纪律、出实效”。健全驻村工作队管理台账制度，全面了解掌握驻村工作重点任务和到岗情况。采取定期督查指导、随机抽查调研、联合探查夜访等方式进行监督，确保驻村工作队在岗履职、真帮实扶。实行捆绑制定责，对工作期间不在岗、履职不到位、群众不认可的选派干部，同步约谈乡镇党委和选派单位。要求选派单位加强跟踪管理，强化责任落实，主要领导或分管领导每月至少到联系村调研指导1次，帮助协调并解决实际困难和问题，形成“一人选派、单位支持、全体有责”的局面。（张路遥）
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