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专稿：黄山市屯溪区屯光镇高度重视选调生培养工作，坚持把选调生培养作为优化干部队伍结构、推进人才振兴的重要环节，坚持精心育苗、精细管理、温情关怀，着力打造一支政治坚定、扎根基层、能力过硬、敢于担当的“屯光队伍”。
坚持精心育苗。结合镇情实际，建立健全选调生教育培训长效机制，突出思想政治教育，指定党政班子成员和村党组织书记担任选调生导师，通过教方法、传经验、带作风，为选调生扣好“第一粒扣子”。聚焦实际需要，上好选调生履职专业课，将9名选调生纳入学习宣传贯彻党的二十大精神轮训班、乡村振兴培训班等集中培训，定期让选调生旁听镇党委理论学习中心组学习会，通过学习党的创新理论和业务工作培训，帮助选调生快速适应基层工作环境，为选调生在基层干事创业打下坚实基础。
坚持精细管理。严格落实选调生驻村锻炼工作机制，引导选调生在村期间深度参与基层党建、乡村振兴等重点工作，完成村庄推介、文化挖掘、业态培育等重点工作36项。以“四季薪火”党建创新项目为载体，全方位培养年轻干部能力本领，选派选调生参与“擂台比武”、演讲大赛等重要比赛，着力培养选调生“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的履职能力。持续完善选调生考核制度，在公务员平时考核中为选调生“量身定做”考核指标，让选调生“同场赛马”比高低。
坚持温情关怀。始终在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。定期关心选调生个人情况，妥善安排选调生日常生活，解除生活上的后顾之忧。积极为选调生搭建交流平台，召开选派干部座谈会4次，以面对面谈话、走访村居等方式，及时掌握选调生的思想情况、工作表现，全面了解选调生履职情况。加大工作指导力度，协助选调生完成完成道路亮化、硬化，停车场打造等为民服务事项8项；指导选调生深入了解村情村况，完成国情调研报告的高质量撰写，其中《乡村振兴背景下“一村一品”助推乡村旅游发展》《强化党建引领 提升农村治理》2篇报告获评省级优秀国情调研报告。
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