【资料图】
专稿：为不断激发农村党员队伍活力，蚌埠市五河县申集镇创新管理方法，从农村党员实际出发，对党员实行分类精准管理，切实增强党员管理的针对性和有效性，推动党员教育管理工作提质增效。
“考核+比武”，督促党员干部“在岗有所为”。围绕党建引领乡村振兴各项事业的发展，申集镇党委根据村“两委”班子及成员岗位职责，全面推行“年初承诺践诺＋年中述职找缺+年终考核评价”的目标式管理模式，不断促进村干部履职尽责。按照村干部职责分工，制定目标、明确任务、细化清单，公开承诺、履职践诺，将任务完成情况与群众满意度结合，划定考核等次，同时挂钩工资绩效、评先评优等，不断调动村干部队伍积极性、主动性。开展村党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”，围绕基层党建、产业发展、环境整治、乡村治理等工作开展“大比武”，通过比思路、比发展、比成效，形成“后进赶先进，先进更前进”的浓厚氛围。
“设岗+定责”，组织无职党员“领岗尽其责”。大力实施党员“活力工程”，推动无职党员立足自身特长，发挥先锋模范作用。按照“因需设岗、因事定岗、因人立岗、以岗定责”的原则，设置政策法规宣传、公益事业维护、文明新风倡导、环境卫生监督、村情民意收集、社会治安维护等10余种党员责任岗位。根据农村党员年龄结构、文化程度、能力特长、身体状况和服务意向等因素，组织号召全镇346名无职党员认岗领责。定期组织开展党员“活力工程”领岗践诺情况述职会，结合“联系服务群众之星”评选活动，每季度开展个人自评、党员互评、民主评议等，对认领岗位的党员承诺情况进行评议，激发无职党员的奉献热情。
“联系+管理”，确保流动党员“离乡不离党”。坚持“流动不流失、离村不离党”的原则，每季度更新完善《流动党员动态管理台账》。建立“1+N”流动党员联络机制，对流动党员基本情况、外出时间、从事职业、流动地址、联系电话、组织生活做到“六清”。建立以流出地党支部为主、流入地党支部为辅的“双向管理”机制，流出地党组织与流动党员保持常态化联系，重大事项随时沟通。同时，结合“我为群众办实事”实践活动，广泛号召外出流动党员主动亮身份、做表率，积极参与所在地基层治理、扶弱济困等志愿服务活动。同时，对文化水平高、带富能力强、服务意识好的流动党员，进行有计划的培养，引导回村任职，为家乡发展贡献力量。
“激励+关怀”，引导年老党员“余热建新功”。充分发挥老党员号召力强、熟悉村情等特点，将有热情、身体健康的老党员吸收进党员志愿服务队、“一组一会”成员中，发挥其在政策宣传、文明劝导、民主监督、矛盾调解等方面优势，鼓励参与乡村治理、政策宣传等工作，让老党员带着激情奉献余热。针对年老体弱、行动不便、难以自主参加组织生活的老党员，通过“走访小分队”开展“上门行动”，宣传讲解党的创新理论、最新政策，增强身份认同。建立常态化走访、帮扶等关心关爱机制，利用“七一”、春节等重大节日对困难党员进行走访，今年以来，该镇已走访、慰问老党员177余人次，听取意见33条，为13名党员颁发“光荣在党50年”纪念章，切实让老党员感受组织的温暖和关怀。
关键词：
营业执照公示信息