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专稿：为进一步强化年轻干部管理监督，中国电信亳州分公司把严管厚爱贯穿年轻干部成长全过程，做好“四个第一”，帮助年轻干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”，推动年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”。
更新廉洁成长档案，把好选人“第一关”。遵循“实事求是、一人一档、动态更新”原则，从年轻干部基本情况、廉洁测试、廉洁承诺书、信访举报、谈话提醒、函询、党纪政务处分情况等方面，切实摸清全公司年轻干部“廉情”底数，实现监督精准、有的放矢。在年轻干部选拔任用、评先评优时及时向党组织、主管部门反馈。对存在苗头性倾向性问题的年轻干部及时提醒教育，严防年轻干部“带病提拔”“带病上岗”。
开展任前廉洁谈话，打好防腐“第一针”。把任前廉洁谈话作为年轻干部选拔任用必经程序，在年轻干部成长的关键节点及时提醒大家始终保持政治定力和清醒头脑，做到始终心存敬畏、手握戒尺，始终不放纵、不越轨、不逾矩。通过廉洁考试对新提拔年轻干部廉洁知识和法律法规知识进行全面检验，以考促学、以考促廉。签订廉洁承诺书，引导教育年轻干部始终坚持廉洁奉公，签字必践诺、违诺必担责。
强化廉洁文化宣教，上好教育“第一课”。赠送年轻干部一本《扣好廉洁从政的“第一粒扣子”》书籍，每月下发一期《廉洁风》提醒，发放一次廉洁从业提醒卡，组织年轻干部学习违法违纪典型案例、观看警示教育片，从发生腐败的动机、贪腐的手段、深层次的原因等多方面分析违法违纪案例，从源头打消年轻干部贪腐念头，教育引导年轻干部始终保持清醒，守住廉洁底线。
完善基层监督机制，站好从业“第一岗”。完善基层监督考核制度，制定纪检监督考核管理办法，发挥主责、专责监督联动机制，建立党支部监督、职能部门监督、纪检部门监督协同联动机制，汇聚监督合力。发挥基层监督员作为年轻干部“身边人”的监督作用，助力年轻干部保持清廉本色、健康成长。
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