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专稿：为加快汇聚一批优秀人才选择基层、扎根基层，近年来，滁州市定远县连江镇聚焦选、育、用三个环节，着力打造一支素质优良、数量充足、结构合理的村级后备干部队伍。
注重源头储备，拓宽渠道“选才”。坚持“自下而上、好中选优、逐级推荐”的原则，通过公开招聘、党员和村民代表推荐、个人自荐和组织考察等方法，注重从农村知识青年、应往届大学生、返乡创业人员、退役军人、专业合作社负责人、乡村振兴专干等群体中发展培养村干部。把“政治立场坚定，对党忠诚老实”作为干部储备的首要条件，每个村（社区）至少动态管理后备干部不少于3名。建立村级后备干部纪实管理制度，健全后备干部登记表、动态管理台账和信息库，严格实行“一人一表、一村一账、一镇一库”的要求规范，实行全程纪实管理。今年以来，滁州市定远县连江镇村级招考11名大学生和1名退役军人到村实习，聘用6名返乡创业人员和1名致富带头人为“三类专干”，10个村（社区）均配备充足后备干部。
注重多元培养，优化路径“育才”。把后备干部培育纳入干部教育培训计划，开展基层党建、政策法规、乡村振兴、实用技能等知识培训，提升村级后备干部政治理论素养、处理村级事务能力。建立结对帮带培养机制，组织工作经验丰富、综合素质好的镇村干部、选派帮扶干部进行“一对一”或“多对一”帮带。结合实际开展人才多岗位锻炼，安排村级后备干部到综治信访、人居环境整治、乡村振兴、文明创建等重点工作岗位锻炼，提高解决实际问题的能力。通过跟班实践、现场学习、实战实训等方式，把课堂设在乡村（社区）一线、工作现场、试点前沿，让后备干部边学边干，熟悉“村情”、说好“村话”，帮助人才尽快转变角色、进入状态。今年以来，滁州市定远县连江镇组织后备干部理论学习培训2次，村级组织后备干部赴外地观摩学习2次。
注重活力激发，突出实绩“用才”。采用梯度培养措施，先给舞台、后给位子，先当配角、后当主角，先挑担子、后给身份，积极为村级后备干部搭建“成长舞台”。优先从表现优秀、群众公认、人岗相适的村级后备干部中推荐选用村“两委”班子成员。结合年度考核，对村后备干部的政治思想状况、政策理论水平、组织协调能力、工作实绩等进行民主评议、考核评估，将考察结果作为后备干部培养、使用、调整的重要依据。对表现突出的村级后备干部，优先推荐为各类表彰对象人选，同为作为农村党员发展的重点培养对象。今年以来，补选1名致富带头人和1名返乡创业人员担任村民委员会委员，在全体村干部中评选出3名“干部之星”和19名“最美基层干部”。（唐继云 徐卫雨）
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