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专稿：近年来，安庆市大观区创新打造“红领工作站”，推动治理重心、资源、保障向村（社区）一线下沉，实现服务精准投送、治理精准落地。
力量“一站式”统筹。全覆盖建成社区红领工作站23个，由党员县干任站长，社区党组织书记任副站长，吸纳驻社区局长团队、辖区企事业单位、党员单元长等六大群体252人为成员。通过考核评议、双重组织生活等六项制度整合“局长驻点工作室”“两代表一委员工作室”“新时代文明实践中心”“政法干警进网格”“三社联动”等五大平台力量。以“乡街+村（社区）+局长驻点+政法干警+网格长+单元长”组合模式，下沉一线受理社情民意，协助村（社区）做好信息采集、安全隐患排查、矛盾纠纷化解等工作。试行区直单位参与红领工作站“问题解决”积分制，将红领工作站交办问题解决情况纳入年底党建综合考核。运行过程中，赋予红领工作站对辖区内各类组织的统筹管理权及干部选拔任用建议权。
治理“一站式”运转。红领工作站建立综合执法、管理服务、应急处置3大块36小项工作清单，明确每月调度会、每季联席会、专项推进会等工作制度。依托“智慧大观”城市治理大脑与小区党支部、楼栋党小组、党员中心户，延伸问题发现“触角”。30名科局级单位主要负责人率驻点团队全部下沉社区“蹲点”领办，实行问题交办积分制管理。建立红领工作站事务分类分层响应、联动处置机制，小事易事通过副站长召开月调度会协商解决。大事难事层层“呼叫”，由党员县干召集乡街、区直部门、市直部门协调解决。坚持以块为主、分管领衔、条块联动、综合调处，近年来，累计协调解决道路设施、狗患整治等基层和群众急难愁盼问题3500多个，化解矛盾诉求9300余件。建立问题解决回访机制，常态化开展周三有约活动，入户走访25992人次、收集意见建议598条，积极参与解决矛盾纠纷排查化解980多件。
服务“一站式”到位。除疫情防控、文明创建、扫雪除冰等常态化下沉外，每月25日固定为红领工作站党员驻点服务日，站内成员与社区党员共上党课、共办主题党日、共过政治生日、共受红色教育。在社区红领工作站现有架构基础上，通过区域外自主结合的方式，充实社区红领工作站联动体系，四眼井社区携手同建宅立修为辖区居民提供便民服务，滨江苑社区红领工作站与国家电网安庆供电公司党建部联建共创，切实推动组织融合、工作融合、感情融合。深化“5D直通车党员家访”“同心为民服务站”等服务渠道，因地制宜打造“荷塘夜话”“连心桥议事厅”“板凳说事会”等协商议事平台。目前，在职党员累计下沉走访6500余人次，变“被动收集”为“主动上门”，形成“工作站牵头、党组织带头、党员带动、居民参与”的社会治理服务“红色矩阵”。
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