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专稿：近年来，当涂县护河镇不断加大人才培养和使用的力度，引导各方人才加入护河镇高质量发展中来。
树立“爱才+育才”导向，确立人才优先发展战略。一是强化组织领导，健全人才体系。实施“一把手”抓人才工作，根据工作需要及时调整充实镇人才工作领导小组并明确职能职责；坚持常态工作定期议、专项工作专题议，细化目标任务，制定“时间表”和“路线图”，实现人才工作领导、组织、措施、人员“四到位”。二是注重分类分级，创新人才培训。深入调查规模种养殖、家庭农场、特色农产品加工、镇村旅游等与农业产业发展领域相关经营主体的农村实用人才和乡贤能人，聚焦镇村治理、产业发展、人居环境等主题进行指导培训，为培养人才提供学习实践机会。三是注重调研研判，提高人才质量。2021年，以“两委”换届选举为契机，组织工作人员多次入村调研，注重青年干部培养，配强“两委”班子力量，推进“头雁工程”，把优秀农村党员、退伍军人、致富能手、返乡大学生等群体作为培养后备干部的人才库。
创新“内培+外引”机制，推动本土人才脱颖而出。一是建立“乡村人才超市”。积极探索将本土人才培养成为带领群众发展致富的“领头雁”。通过“党建+合作社+农户”带动发展模式，发展特色种养殖业，推动产业升级，助力农民增收致富。累计培育发掘农村“土专家”人才12名，其中致富带头人6名。二是开展“人才回乡”行动。为鼓励青年回乡，开展了“家燕归巢·筑梦当涂”大学生家乡行活动。组织了护河籍大学生20余名参观了当涂县规划展示馆、国星生化公司、盛后根种植基地、程黎刚绿梅家庭农场，同时开展了吟诗会、人才座谈会，“骏马工程”政策宣传相关活动，引导全镇大学生充分感受家乡变化，铭记党的奋斗历史，增强服务人民、回报家乡的责任感和使命感。三是加强人才回引宣传。坚持传统媒体与新兴媒体同频共振，在本地主干道沿线、公交站牌、镇政府宣传栏等贴上“骏马工程”宣传海报120余幅；通过微信公众号、视频号、QQ等新媒体平台对人才政策和工作动态及时进行宣传。
搭建“党建+人才”平台，助力乡村振兴全面启航。一是建强农村党员队伍。充分发挥农村党员是乡村振兴“排头兵”的作用，通过把返镇大学生、退伍军人、积极向党组织靠拢的优秀青年、创业致富带头人等四类人员吸收到党内来，充实党的新鲜血液，着力增强党员身份意识，提升党员服务群众的能力。二是建强乡贤人才队伍。对外出务工、经商人员、专业技术人员、机关企事业单位人员和高校毕业生等进行摸底排查，登记乡贤联系电话、住址、从事行业等情况，建立乡贤人才信息库和重点乡贤联系制度。三是强化人才服务机制。推出人才“一对一”联系服务，专人收集了解人才回乡创业、投资、就业需求，全面提升人才服务精准度。在重大节日等时间节点，主动开展人才走访慰问。积极推荐各领域优秀人才申报各级人才支持项目，切实做好点对点服务。
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