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专稿：天长市深入实施选派干部“六项行动”，积极搭建选派干部履职尽责、干事创业平台，助推选派干部在一线干事创业，为乡村振兴助力赋能。
高位推进，组织领导到位。健全组织机构，天长市委专门成立了选派工作领导小组及办公室，党政主要领导任组长，明确了成员单位、派出单位、镇（街）党委工作职责。坚持每季度召开联席会议，建立健全市委统筹抓、组织部门靠前抓、市直部门共同抓、镇（街）党委直接抓、自我管理组具体抓的工作机制。把选派工作作为党建季度调研和党组织书记抓基层党建工作述职评议的重要内容，定期督查调度。今年以来，统筹帮助选派干部解决项目发展、基础设施建设等问题12个。
精准培训，能力提升到位。明确将选派干部培训工作纳入全市干部培训主体班次，聚焦农村基层党建、党建引领信用村建设、村集体经济发展、信访矛盾化解等乡村振兴重点任务，举办培训班1期、红色教育1次、交流发言座谈会5场。每季度开展选派第一书记“擂台比武”，以案例分析、专题演示、竞赛演说等方式，亮晒工作业绩，评选“季度之星”“年度之星”，激励选派干部对标先进找差距、比学赶超共提升。组织选派干部到周边乡村振兴先进地区30余人次，围绕产业发展、村级经济、环境整治、乡风文明、休闲旅游等方面开展交流讨论6场，指导选派干部撰写驻村调研报告12篇、发展典型案例4篇，内容涵盖基层党建、产业发展、集体经济等多个方面，其中获评省级优秀调研报告1篇、优秀典型案例1篇。
跟踪问效，日常管理到位。印发《天长市选派干部管理考核办法》，实行选派干部积分制考核，每季度制定选派干部任务清单，实现驻村工作队职责任务清单化，并将完成情况作为年度考核重要依据。组织开展选派“为民办事”行动，建立“为民办事”三个清单，及时发布实事清单公告及监督电话，接受群众监督，听取本地村民群众的评价意见。加强驻村在岗督查，市级层面对选派干部驻村情况多次开展现场查岗、电话查岗，镇级层面不定期督查，督促选派干部严格遵守吃住在村、工作日在岗等制度。
关心关爱，服务保障到位。扎实开展“夏送清凉、 冬送温暖”关爱行动，天长市委组织部定期走访慰问选派干部，开展谈心谈话48人次，慰问物品3.6万元。严格执行选派办公经费报销制度，2022年报销选派工作经费12万元，下拨发展集体经济专项资金40万元。为12名选派干部安排健康体检，统一购买人身意外伤害险、疾病身故险，督促镇（街）党委及派出单位帮助选派干部切实解决好住宿、就餐等实际问题，确保选派干部下得去、更待得住。
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