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专稿：近年来，泗县聚焦新时代干部队伍建设新要求，积极探索务实管用的干部教育培训模式，在内容设置、特色挖掘、学用转化三方面精准发力，激发干部培训兴趣，推动新时代干部教育培训提质增效。
突出按需施教，使培训内容合“口味”。遵循“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，实行“点单式”选课，科学谋划培训工作。坚持每季度开展一次全县干部培训需求大调研，采取“实地座谈交流+网上征求意见”相结合的调研方式，向全县干部发放《泗县干部教育培训工作调查问卷》，广泛征集干部对培训内容、培训师资、培训对象等10个方面的意见建议，汇总形成培训工作参考要点。紧扣“十四五”规划目标和乡村振兴、全面融入长三角一体化发展、优化营商环境等发展课题，对干部培训内容实行清单化闭环式管理，科学拟定年度主体、专题班次安排和主训课程，培训后由学员对培训内容进行逐项打分，切实选出“高站位、广视角、精准化”的培训内容。
突出县域特色，使培训课程添“风味”。深入挖掘整合县内历史人文、革命旧址和发展成果等优质资源，打造“多彩”现场教学基地，举办“泗州大讲堂”“党务干部大讲堂”“青年干部读书会”等品牌培训，进一步彰显培训地域特色。依托泗县墩集草莓基地、屏山花卉基地、黑塔软籽石榴基地等特色产业基地和彭雪枫烈士陵园、泗州博物馆等8个党性教育阵地，分区域、分产业、分行业建立党员干部现场教育基地14个。结合当前形势和县域实际，邀请党校专家学者、党政领导干部、乡贤五老、优秀企业家、两代表一委员等方面人才，针对县域发展的短板弱项讲解理论政策、指点经济发展、传授专业知识，给参训学员上出符合泗县经济社会发展规律的“专项课堂”。2022年以来，共举办现场教学26期，培训1300余人次。
突出学用转化，使培训效果有“余味”。坚持理论学习和实践锻炼相结合，组织专家学者、技术能手、乡土人才等通过专题辅导“案例式”、田间地头“体验式”、情景教学“宣讲式”等多样的教学模式，开展生产种植、禽畜养殖、旅游服务、电子商务等方面的技能培训，不断提升干部综合能力。积极指导参训学员在培训结束后撰写资政报告，从培训所获、岗位经验、工作想法等方面畅谈感想体会、分享工作经验。县委组织部联合县委党校成立评选小组，摘选内容质量高、参考价值高的报告制定成册，挖掘丰富了向阳村“农业大托管”模式、曙光村“三产”融合发展模式、潼南村庭院经济等集体经济增收路径，形成多项可复制、可推广经验做法，充分激发全县干部学习、思考热情，助力干部成长成才。（曹寻寻）
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