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专稿：近年来，宣城市郎溪县依托大数据建立全县领导干部亲属（国家公职人员）数据库、干部日常监督问题清单和违纪违规负面清单，通过多渠道收集信息、多维度分析研判、多层面结果运用，实时对干部精准“把脉问诊”，着力打造干部“体检中心”。
加强信息摸排，建立“干部亲属数据库”。制发《关于填报县管干部信息采集表和亲属（国家公职人员）信息表的通知》，在开展县管干部信息采集工作的同时，组织全县县管干部填写《县管干部亲属（国家公职人员）信息表》，全面梳理其直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系中在行政机关、事业单位、国有企业任职的工作人员（即国家公职人员），建立领导干部亲属（国家公职人员）数据库，进一步掌握领导干部动态信息，织密干部监督网格，为落实干部任职回避制度提供信息保障。“数据库”建立以来，已录入 472名县管干部的亲属（国家公职人员）情况，先后为干部选拔任用、交流轮岗提供有效信息156条。
加强分析研判，建立“日常监督问题单”。聚焦“关键少数”，认真抓好县管干部和重要岗位负责人管理监督工作，定期收集汇总各镇（街道）、县直各单位报送的《党（工）委（组）书记履行干部日常监督第一责任人职责季度报告表》《党（工）委（组）履行县管干部日常细微管理监督职责半年报告表》等，进行综合分析研判，将日常监督管理与经济责任审计中发现的问题整合形成干部日常监督问题清单，通过纵向分析和横向比对，及时把准干部思想动态和现实表现，对苗头性、倾向性问题，及早提醒，防微杜渐。去年以来，已针对干部日常监督问题清单中发现的线索，先后提醒46人次、函询2人次。
加强结果运用，建立“违纪违规负面单”。落实干部监督联席会议制度，强化有关部门在干部管理监督方面的协调配合，联合县纪委监委、县审计局、县公安局等10家单位定期联系通报县管干部违纪违规情况。同时，定期收集各镇（街道）纪（工）委上报的处分决定，形成干部违纪违规负面清单。根据违纪违规情况，梳理划分思想道德、工作作风、经济责任等三种不同类别和一般性监督、轻微违纪违法、严重违纪违法、违法犯罪等四种不同程度，为干部选拔任用、职务调整、容错纠错等提供依据，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。
关键词：
营业执照公示信息