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专稿：近年来，芜湖市湾沚区红杨镇高度重视培养选拔年轻干部工作，始终坚持“好干部”标准，培养造就一批“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的年轻干部队伍。
凝心铸魂强基础，补足理想信念之“钙”。红杨镇党委坚持将理想信念教育作为长期性、基础性工作。以身作则做表率。党政班子带头讲党性、重品行、作表率，常态化“身入”田间地头，在实际行动中身先士卒，潜移默化帮助年轻干部树立正确政绩观，让其“心到”群众一线，在广袤的红杨沃土挥洒青春、展示风采。精耕细养不断档。线上利用干部教育在线、学习强国、大江看看、微信群等载体做好日常学习，线下通过“万名党员进党校”“红色铸魂行动”等讲座、座谈会、实地调研等方式加强学习交流，着力提高年轻干部政治素质、理论水平和文化素养，今年累计培训年轻干部1000余人次。鼓励村（社区）“两委”干部参加学历提升教育，近年来，参加学历提升6人。根植群众强信念。开展“年轻干部大走访”活动，号召年轻干部深入基层、心系群众，倾力倾情为群众办实事、解难事。截至目前，红杨镇青年干部共走访200余户，收集意见建议30余条，开展村民文化活动和政策宣传100余次。
一线历练壮筋骨，加满担当实干之“油”。加强人才培育。通过擂台比武、干部轮训、导师帮带等方式，让年轻干部在理论学习中提升能力，在工作实践中锤炼胆识。注重实践锻炼。红杨镇通过召开座谈会、核查工作实绩等方式，对优秀年轻干部进行考察筛选和综合研判，建立优秀年轻干部库。实施优秀年轻干部实践锻炼计划，侧重组织机关35周岁以下的年轻干部到招商引资、产业发展、项目建设等重点岗位一线磨砺锻炼，让年轻干部在经受大事急事难事烦事磨砺中壮筋骨、长才干。创新考核机制。红杨镇实行季度考核和年度考核有机结合，全程跟踪纪实。了解掌握年轻干部在乡村振兴、人居环境整治、信访维稳、文明创建等急难险重工作之中的现实表现，由组织部门牵头及时开展考察，跟踪了解年轻干部的工作实绩，及时记录综合表现，并定期对标对表开展分析研判。截至目前，已开展干部轮训班5期，培训青年干部100余人次，结成16对年轻干部和导师帮带对子。
严管厚爱助成长，筑牢清正廉洁之“本”。抓早抓常纠偏。上好“入职第一课”，常态化对年轻干部进行身边案例警示教育和廉政提醒谈话13人次，从思想、纪律、作风和生活等方面对年轻干部进行指导帮助，有效规避履职风险、廉政风险，打好“预防针”、筑牢“防火墙”。把脉问诊支招。班子成员每年专门安排时间与年轻干部谈心谈话，聊心得、教方法、传经验，了解年轻干部工作与生活上的困难和疑惑，帮助年轻干部找到差距不足，明确努力方向，激发年轻干部干事创业热情。注重关爱激励。定期举办“先进工作者”评选活动，树立一批勇担使命、创新实干的先进青年干部，为评优评先、提拔任用提供重要依据。截至目前，红杨镇连续3年为“先进工作者”举行颁奖仪式，共评选出“先进工作者”69名，在年轻干部中形成良好的示范作用。
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