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专稿：近年来，枞阳县进一步聚焦精细识别、精心培养、精准选用，把锻造高素质年轻干部队伍作为推动全县事业发展的重要抓手，为县域经济高质量发展提供坚强有力支撑。
聚焦精细识别，保持年轻干部“一池活水”。坚持日常了解和集中调研相结合，建立一线考察机制。结合领导班子年度考核等工作，深入各单位，采取单独面谈、实地走访、问卷调查等方式，对优秀年轻干部进行摸底画像、全面评估。围绕急难险重工作，成立专项考察工作组，近距离、参与式考察年轻干部的思想动态、担当作为和工作实绩等情况，建立年轻干部储备库。坚持对年轻干部储备库实施动态管理，从严把关，好中选优，优进劣出，始终保持年轻干部队伍“一池活水”。着力拓宽人选视野，强化人才储备，加快建设数量充足、素质优良的年轻干部队伍。
聚焦精心培养，练就年轻干部“过硬本领”。坚持实践培训和岗位锻炼相结合，完善一线培育机制。常态化开展年轻干部教育培训，着重提高干部谋划发展、推动发展的能力，增强做好群众工作、社会管理、依法办事等方面的本领。有计划的选派优秀年轻干部到江阴等发达地区跟班学习，抽调有培养潜力的年轻干部到企业、项目建设一线摔打锤炼，选派肯吃苦的年轻干部参与基层一线工作，让年轻干部经受考验、崭露头角。聚焦跟踪培养，定期对年轻干部成长情况进行分析研判，对反响好、进步快的年轻干部继续压担子，对存在苗头性、倾向性问题的年轻干部及时提醒谈话。
聚焦精准选用，激励年轻干部“有为有位”。坚持以考促干和以干促效相结合，落实一线使用机制。建立“赛马”机制，定期对年轻干部工作表现，进行综合分析研判评价，推动形成比学赶超的工作导向。突出“使用就是最好的培养”理念，为年轻干部成长搭建平台、畅通渠道，坚持重实绩、重公论的用人导向，及时大胆将优秀年轻干部充实到领导岗位甚至重要岗位。在年轻干部的使用上，始终坚持大胆和谨慎结合，做到“三个优先”：同等条件下优先考虑、职位空缺时优先补充、重点岗位配备时优先使用，为优秀年轻干部脱颖而出营造良好的环境。（吴会琴）
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