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专稿：近年来，池州市青阳县坚持将选派干部作为推进乡村全面振兴的重要力量，抓实抓细选派干部队伍管理与建设，充分发挥选派干部在乡村振兴中的“生力军”作用，激发选派干部干事创业热情，推动选派干部积极主动履职，助力乡村振兴跑出“加速度”。
优化工作作风，严格日常管理。严格按照《安徽省选派干部管理办法》有关规定和省、市选派工作具体要求，落实好选派干部的日常管理，每月印发选派工作提示，优化工作作风，对选派干部实行县选派办、选派单位、乡镇党委“三重管理”，即乡镇属地管理、派出单位跟踪管理、县选派办服务管理。严格执行干部驻村、请销假等制度，每月通过实地走访、电话等方式进行常态化督查，并定期制发工作通报，2023年以来已制发7期工作通报。同时将驻村制度落实情况作为个人评先评优和年度考核重要内容，激励选派干部立足岗位、履职尽责。
细化服务保障，落实关心关爱。认真落实有关待遇政策，确保选派干部驻村安心，及时报销办公经费，县选派办统一为62名选派干部购买人身意外险、疾病身故险等，认真组织选派单位开展夏送清凉“四个一”活动。不断加大对选派干部关心关爱的力度。县选派办通过定期召开选派干部座谈会、实地走访等形式，倾听选派干部心声，了解他们思想动态、驻村工作难点问题等，并安排专人梳理归纳、跟踪解决，全方位做好驻村服务保障，让选派干部无后顾之忧的履职尽责，扎实做好驻村工作。
强化干部本领，加大典型选树。增强选派干部干事创业底气。围绕农村基层党组织建设、村级集体经济、产业发展等方面，协同县乡村振兴局举办全县乡村振兴专题培训班，提升抓党建促乡村振兴能力，补齐素质能力短板。积极开展选派干部六项行动，认真指导选派干部开展“双百创评”，2023年撰写典型案例22篇，调研报告62篇，其中6篇获得市级表彰。组织开展全县选派第一书记“擂台比武”活动，22位选派第一书记“登台比武”。深入挖掘选派干部等驻村工作中涌现的先进典型，收集整理驻村工作队典型案例、工作事迹，在“青阳党建”微信公众号上开辟《选派风采》专栏，集中宣传展示选派干部的典型事迹，讲好驻村故事。（郑亚伟）
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