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专稿：近年来，池州市石台县横渡镇坚持把提升村干部队伍素质建设作为抓党建促乡村振兴的重中之重，围绕选优培优、严管善用、厚待保障三个方面，有效推动村干部在乡村振兴主战场“有为”“善为”更有“作为”。
选优培优，练就“有为”硬素质。明确村级后备力量评选标准，注重从田专家、土秀才中“挑”，从致富带头人、返乡大学生中“选”，从在外经商能人中“请”，从现任优秀村干部中“留”，及时为村干部队伍输送“新鲜血液”，持续充实农村基层工作力量。截至目前，7个行政村储备村级后备力量16人。根据各村需求导向，重点围绕组织建设、基层治理、产业振兴等内容开展培训，开展“学习强国”和远程教育“网络学”、乡村振兴夜校“课堂学”、外出拓展观摩“现场学”。今年以来，先后开展各类培训15场，组织村干部50余人次赴芜湖殷港小镇、黄山祁门、青阳杨田镇等地学习工作先进经验和做法，让村干部开阔眼界、增长见识、拓宽思路、找准方向。
严管善用，提高“善为”硬本领。以转变村干部作风建设为突破口，依托基层小微权利“监督一点通”平台，对村干部进行全方位监督，促进村干部遵守办公纪实、值班值守等规章制度完善，做到岗位在村、工作在村、责任在村，切实改进工作作风、提高工作效率。带领村“两委”和村后备干部制定发展规划、处理重大事项、化解矛盾纠纷，服务联系群众。截至目前，化解矛盾纠纷44次，开展“我为群众办实事”实践活动82次。每年举办村干部及驻村工作队“擂台比武”活动，20余名村干部围绕农村基层党建、集体经济发展、党建引领信用村建设、基层治理等主题进行PPT展示，竞相介绍各自好经验、好做法，在比学赶超中提升村干部的实践能力与业务本领。
厚待保障，激发“作为”硬底气。建立健全农村基层干部报酬保障机制，详细制定《横渡镇村“两委”干部工作报酬管理办法》，以基础报酬保障村干部基本收入，绩效报酬考核村干部工作业绩。建立党建品牌、“五面红旗村”创树、村级集体经济发展与村干部绩效报酬挂钩制度，切实解决“干好干差都一样”的问题。积极关心村干部成长，鼓励村干部入股村级集体经济参与分红，帮助解决基层治理等难题，同时对表现优秀的村干部“厚爱三分”，优先列入评优评先、单位招考优先推荐人选，增强村干部的成就感和荣誉感。今年以来，镇党政正职、包村领导与村党组织书记、“两委”班子开展谈心谈话16次，择优推荐村干部3批。（陈梦菲）
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