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专稿：近年来，宿州市泗县紧紧围绕选派干部六大职责任务，探索搭建三位一体的选派干部“多维擂台”，充分激发选派干部干事创业积极性，推动选派干部在乡村振兴一线不断担当作为。
实施“现场打擂”行动，重点工作“台上赛”。创新实施选派干部县级、片区、乡镇分级赛事，以“五比五争先”为主要内容，按照“干什么、比什么”的工作思路，探索实践“擂台比武”现场演讲展示、随机抽题作答、选手互动问答、圆桌主题座谈等多种“比武”形式。鼓励选派干部现场思考、现场总结，真谈感受、真讲见解，切实解决擂台比武“年年擂台年年读、一篇稿子读到底”问题。2022年以来，举办选派干部县区赛2次、片区赛5次、乡镇赛32次，全县202名第八批选派干部全部走上擂台，亮做法、晒成绩、谈经验，切实营造出“研讨交流助升华、思想碰撞出火花”的浓厚学习氛围。
创新“田间比武”模式，驻村成效“现场比”。探索开展“田间摆擂、地头比武”活动，重点围绕选派村农村人居环境整治、扶持壮大村集体经济项目、村级产业发展等工作，组织选派第一书记在田间地头、项目现场、村居广场等一线进行“现身说法”。通过现场介绍、宣传展示等方式，面对面介绍经验，手把手共享渠道，切实将发展“大概念”细化为详实可见“小场景”，县选派工作联席单位评委现场点评，对特色创新做法进行总结推广。目前已开设“田间比武”22期，挖掘丰富了丁湖镇向阳村“农业大托管”、大庄镇曙光村“三产”融合发展、刘圩镇潼南村庭院经济等集体经济增收路径，形成多项可复制、可推广经验做法。
构建“评比纪实”体系，综合表现“日常评”。树立“干在平时、比在平时、优在平时”的鲜明导向，将选派干部日常考勤、请销假、工作报告、遵守纪律等制度执行情况纳入“擂台比武”评分要点，为所有选派干部建立履职档案，实行全程纪实、动态记录、定期更新，将选派干部日常表现由“听转播”转为“看直播”。强化实绩打分，结合选派干部工作述职、党员群众评价、查阅资料、实地走访等方法，在各环节分别赋予分值，将干部“晒”、群众“评”、重点“问”、细致“查”有机结合，切实推动选派干部将功夫下在平时、工作干在日常。今年以来，共开展选派工作“四不两直”调研19次，健全完善纪实档案202本，收集意见建议21条。（孙兵雷）
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